Вправе ли работодатель удерживать часть зарплаты работника за опоздания.
- Роструд разъяснил, что работодатель не вправе удерживать суммы из зарплаты сотрудника за опоздания. Это связано с тем, что согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы возможны только в строго определённых случаях, которые перечислены в законе и не подлежат расширительному толкованию
Перечень случаев, когда работодатель может производить удержания без согласия работника:
- возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;
- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- возврат сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
- возврат заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится);
Опоздание на работу не входит в этот перечень, поэтому удерживать зарплату за такие нарушения нельзя.
- Однако это не означает, что сотрудник может безнаказанно опаздывать. Работодатель обязан оплачивать только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник правомерно отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т. д.). Если из-за опозданий сотрудник не отработал положенное рабочее время, работодатель не обязан оплачивать это неотработанное время
При этом работодатель должен вести учёт фактически отработанного времени.
Важно отметить, что за опоздания работодатель может применить к сотруднику дисциплинарные меры, предусмотренные статьёй 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение (при неоднократных нарушениях). Штраф как мера дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе не предусмотрен.
Таким образом, работодатель не может напрямую уменьшать зарплату за опоздания, но вправе не оплачивать время, которое сотрудник не отработал из-за нарушений трудовой дисциплины.
Более подробно об этом на канале Дзен в статье
#Работодатель#разъяснения
#РострудРоссии#адвокатГаджиев
#опоздание#штраф#адвокат
#ТрудовойкодексРФ#юриствВолгограде
#удержание#зарплата#работник
#ТКРФ#ВерховныйсудРФ