Бывший сотрудник банка получил премию в размере 1 045 349 руб по ошибке. Эти средства предназначались другому работнику, но бухгалтер ввела не те банковские реквизиты.
На требование работодателя вернуть деньги работник отказался, ссылаясь на ст 1109 ГК РФ.
Мужчина работал инспектором в охранном предприятии. Но однажды его не было на работе 1 час. За это работодатель вынес ему выговор.
В следующем месяце его также наказали за подобное нарушение. А на третий раз - уволили.
Девушка трудилась в компании почти год, пока ее не сократили. За этот период работодатель задолжал ей 446 311 руб. Эту сумму она взыскала через суд.
Но фактически должник выплатил 52 442 руб и исполнительное производство прекратили.
В 2012 году мужчина устроился в лизинговую компанию замом гендиректора на оклад 58 тыс руб. Трудился он там 5 лет, а в ноябре 2017 года попал под сокращение и был уволен.
Но поскольку за это время ему ни разу не проиндексировали зарплату мужчина обратился в суд, где потребовал обязать работодателя проиндексировать зарплату, выплатить 2 121 0…
Причем не реже раза в год в размере среднемесячного оклада.
Такой законопроект внесен в Госдуму.
Ему в центре занятости выдали направление в ресторан на должность"хостес". Но ему там отказали, указав, что он не соответствует требованиям по признакам пола.
Слесарь на петербургском заводе пришел на работу пьяным, о чем работодатель составил акт. Затем выдал ему направление на медосвидетельсвование, за которое сотрудник должен был заплатить 1600 руб.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) беременные женщины имеют ряд трудовых гарантий, направленных на защиту их прав и здоровья. Основные гарантии включают:
Судебная практика показывает, что увольнение за невыполнение установленных планов может быть оспорено.
Сотрудница - мать троих детей разделила свой отпуск на 3 части, что утвердили графиком отпусков.
Несколько лет назад мужчину взяли на работу водителем с испытательным сроком три месяца. При этом установили зарплату 60% от оклада по штатному - всего 10 000 рублей.
Представьте себе ситуацию: вы работаете в инженерной компании с 2016 года, и вдруг ваш работодатель решает снизить вашу зарплату с 402 298 руб до 25 747 руб. 😱 Как бы вы отреагировали?