4,5 миллиона рублей мужчина отсудил у работодателя за то, что тот не индексировал зарплату
В 2012 году мужчина устроился в лизинговую компанию замом гендиректора на оклад 58 тыс руб. Трудился он там 5 лет, а в ноябре 2017 года попал под сокращение и был уволен.
Но поскольку за это время ему ни разу не проиндексировали зарплату мужчина обратился в суд, где потребовал обязать работодателя проиндексировать зарплату, выплатить 2 121 000 руб индексации, 100 000 руб компенсации морального вреда и 25 000 руб на юриста. Пояснил, что такая обязанность закреплена за работодателем в ст 134 ТК РФ.
Работодатель возражал: мол, мужчина и так неплохо получал, плюс премии - что якобы почти индексация, а положения об индексации у них нет — значит, ничего индексировать они не должны.
Суд первой инстанции принял пояснения работодателя и встал на его сторону. Апелляция поддержала.
Но Верховный суд напомнил, что работодатель обязан осуществлять индексацию в соответствии с ростом цен на товары и услуги, вне зависимости от премий и бонусов и порядок должен прописать в своих локальных актах. Не прописал — проблемы работодателя.
Поэтому направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, который снова счел, что мужчина не прав, припомнив ему все те же бонусы с премиями, а заодно надбавку за выслугу лет и ДМС.
И только апелляция учла указания ВС и поставила точку в деле, обязав работодателя выплатить мужчине 2 804 887 руб индексации, 1 755 085 руб компенсации за задержку выплат зарплаты, 10 000 руб компенсации морального вреда и 125 000 руб на юриста, так как он должен индексировать зарплату своим сотрудникам не зависимо от других выплат.
Итого нежелание работодателя исполнять закон обошлось ему в 4,5 миллиона рублей.
Мой телеграм "Юрист. Финансы и право"
Тюменский областной суд дело № 33-6899/2019