Может ли работодатель уволнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования?
Слесарь на петербургском заводе пришел на работу пьяным, о чем работодатель составил акт. Затем выдал ему направление на медосвидетельсвование, за которое сотрудник должен был заплатить 1600 руб.
Однако слесарь полагал, что именно работодатель должен платить за медосвидетельствование, поэтому отказался от его прохождения.
Тогда его уволили за появление на работе пьяным.
Мужчина с этим не согласился и обратился в суд, где заявил об отсутствии доказательств того, что он находился на работе пьяным, и потребовал признать увольнение незаконным.
Суды трех инстанций пошли навстречу слесарю, и восстановили его на работе, взыскав с ответчика 683 460 руб за вынужденный прогул, 5000 руб морального вреда и
40 000 руб на юриста. И компания эти деньги выплатила.
Но Верховный суд отменил решения судов, напомнив, что медосвидетельствование необязательно, если есть другие доказательства.
Нижестоящие суды не учли показания свидетелей, докладные, служебные записки, направление на медосвидетельствование, а главное - акт, в котором имеется объяснение слесаря: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!», поэтому ВС направил дело на новое рассмотрение, где истцу отказали.
Тогда компания решила вернуть выплаты и в суде потребовала осуществить поворот исполнения решения, но ей отказали, так как обратное взыскание зарплаты не допускается, за исключением случаев, когда отмененное решение основано на ложных показаниях или доказательствах истца. Но в данном случае такого не было.
А если хотите еще узнать о новых законах, судебных решениях и ваших правах, то подписывайтесь на правовой канал 👉 "Юрист. Финансы и право"
3 КСОЮ дело № 8Г-9420/2024