Когда дорастаешь до уровня, где тебе доверяют нанимать людей в команду, твоё отношение к собеседованию меняется кардинально. Если раньше казалось, что на хорошем собеседовании кандидата заваливают вопросами по внутреннему устройству хэш-таблиц или по памяти заставляют писать красно-чёрное дерево на доске.
Сейчас я смотрю на это иначе. Хард-ск…