Сокращают 20% штата при безработице 2,3%. Разбираю, что это значит для вас
Колонка Юлии Ельской, основателя направления карьерной грамотности в России, автора Карьерного акселератора SHIFT
«Просвещение», крупнейшее издательство учебной литературы в России, готовит сокращение минимум 20% сотрудников к августу 2026 года. Формально это одна компания. По факту это симптом.
По данным группы Б1, 15% российских компаний планируют оптимизацию штата в 2026 году. Это максимум с 2020 года. При этом безработица в стране на историческом минимуме, около 2,3%.
Вот здесь возникает вопрос, на который стоит ответить честно. Если людей на рынке не хватает, почему компании сокращают штат?
Я смотрю на три сигнала.
Сигнал первый. Сокращают не позиции, а роли без измеримого результата.
Управляющий партнёр Cornerstone Владислав Быханов формулирует это жёстко: под сокращение чаще попадают не новички, а те, кто дольше всех сидит на рабочем месте, но производит меньше остальных. Присутствие перестало быть аргументом. Результат в цифрах, единственный аргумент, который сейчас работает.
Сигнал второй. Сокращения стали "изысканными", а не массовыми.
Компании реже увольняют пакетом. Чаще переводят на частичную занятость, замораживают расширение штата, перераспределяют задачи внутри команды. Для сотрудника это выглядит спокойнее, чем массовое увольнение в новостях. На практике это значит, что роль тихо схлопывается, а человек узнаёт об этом последним.
Сигнал третий. Рынок труда охлаждается не через безработицу, а через требования.
Роскачество прогнозирует именно такой сценарий на 2026 год: не рост безработицы, а ужесточение требований к кандидатам и сокращение самих вакансий. То есть работа в целом есть. Работы, под которую годится ваше текущее резюме и текущий набор навыков, может стать заметно меньше.
Что это значит лично для вас
Если вы сейчас работаете и чувствуете себя стабильно, именно сейчас правильный момент проверить свою позицию на устойчивость, а не тогда, когда вызовут в HR. Спросите себя: если бы моя роль сокращалась сегодня, что бы я мог показать работодателю как измеримый результат, а не как список обязанностей?
Если вы сейчас ищете работу, держите в голове: вакансий меньше, требования жёстче, отклик "на удачу" работает всё хуже. Точность резюме и переговорная позиция решают больше, чем количество откликов.
Это и есть карьерная грамотность в действии: не реагировать на новость эмоционально, а считывать по ней сигналы рынка и заранее укреплять свою позицию.
Именно с разбора таких сигналов и укрепления рыночной позиции начинается работа в карьерном акселераторе SHIFT, программе, где мы за 21 день в группе выстраиваем карьерную стратегию, которая выдерживает такие волны сокращений, а не ломается от них.
© Юлия Ельская · Карьерная грамотность · SHIFT-КАРЬЕРА™ Telegram: t.me/elskaya_strategy