Юлия Ельская

— Расскажите о себе. — Я начала карьеру администратором, потом стала управляющей, затем руководила несколькими магазинами. В последней компании отвечала за персонал, продажи и операционные процессы…

На третьем месяце поиска одна и та же вакансия выглядит иначе. В первый месяц вы бы закрыли её из-за зарплаты. Теперь читаете до конца и думаете: «Может, пора соглашаться?»

— На какой доход вы рассчитываете? — На 250 тысяч. — Хорошо, мы в этом диапазоне.

Кажется, договорились.

Вы открываете поиск, меняете фильтры, снова просматриваете знакомые вакансии. На подходящие уже откликнулись. Остальные отличаются от того, что вам нужно.

«Раньше меня сами приглашали. Сейчас отправляю резюме и гадаю, не отсеяли ли меня по возрасту».

Резюме работает: вас приглашают. На встречах вы рассказываете об опыте, отвечаете на вопросы, обсуждаете задачи. Иногда проходите несколько этапов.

Вы находите вакансию. Читаете требования и узнаёте свои задачи: этим занимались, такую команду вели, с такими клиентами работали. Отправляете резюме.

«В России не хватает работников». Человек читает эту новость, открывает свои отклики и видит отказы. Или тишину. Возникает закономерный вопрос: если специалистов так мало, почему работодатели не приглашают меня?

Нейросеть может за несколько минут написать резюме, сопроводительное письмо и ответы на вопросы рекрутера. Но после этой работы остаётся главный вопрос: работодатель поймёт, почему ему стоит встретиться именно с вами?

hh.ru и исследование «Создавая будущее»: какие навыки становятся дефицитными, какие профессии исчезают. Карьерный разбор с конкретными данными и практическими шагами.

Исследования Talantix и «Работа.ру» о реальных причинах отказов в найме. Разбираю, что происходит на самом деле — и что можно исправить до следующего собеседования.

Индекс hh вырос с 3–4 до 8–9 резюме на вакансию за два года. Разбираю, что происходит с рынком труда и что конкретно делать соискателю в условиях сверхконкуренции.