Юлия Ельская

Индекс hh вырос с 3–4 до 8–9 резюме на вакансию за два года. Разбираю, что происходит с рынком труда и что конкретно делать соискателю в условиях сверхконкуренции.

90% работодателей изучают соцсети кандидатов при найме. Разбираю, что такое карьерный личный бренд — и почему он нужен даже тем, кто не хочет быть публичным.

Средний поиск работы в России занимает 5,5 месяца. Каждый седьмой безработный ищет больше года. Разбираю психологию долгого поиска и конкретные стратегии управления состоянием.

88% откликов соискателей 41–50 лет получают отказ. После 51 года — 91%.

Средний срок поиска работы в России - 5,5 месяцев. Значительная часть вакансий закрывается через личные контакты до публикации. Разбираю механику скрытого рынка и как в него войти.

3% россиян уже сменили профессию за последние два года. Большинство боятся потерять в деньгах. Разбираю - как переходить не с нуля, а с накопленным капиталом компетенций.

75% резюме отсеивает робот. Ещё 20% HR листает по диагонали. Как попасть в оставшиеся 5% — разбираю с конкретными формулировками и структурой.

Число вакансий для соискателей без опыта сократилось на 24% за год. Ещё 60% компаний перестали нанимать новичков извне — делают ставку на внутренних сотрудников.

65% специалистов уверены в своём опыте. Только 13% умеют его презентовать.

Компании жалуются что не могут найти нужных людей. Люди жалуются что не могут найти работу. Оба правы. Это не противоречие — это системный сбой.

По данным исследований: в 2026 году соискателю нужно отправить от 32 до 200+ заявок чтобы получить одно предложение о работе.

По данным Росстата за июль 2026 года: средняя продолжительность поиска работы у безработных — 5,1 месяца. У женщин — 5,6 месяца, у мужчин — 4,4.