68% работодателей будут искать специалистов с ИИ через 5 лет. Что делать с этим прямо сейчас
hh.ru и исследование «Создавая будущее»: какие навыки становятся дефицитными, какие профессии исчезают. Карьерный разбор с конкретными данными и практическими шагами.
В сентябре 2025 года hh.ru совместно со II Международным симпозиумом «Создавая будущее» опросили 2644 россиянина о навыках и карьерных ожиданиях. Картина получилась конкретная.
68% работодателей в течение пяти лет планируют активно искать специалистов в области ИИ и машинного обучения. 65% — в кибербезопасности. 54% — в робототехнике и автоматизации.
Это не прогнозы футурологов. Это ожидания работодателей прямо сейчас.
Два типа навыков, которые покупает рынок
Данные показывают два параллельных спроса — технический и человеческий. И они не конкурируют между собой. Они суммируются.
Технические навыки (hard skills):
— Работа с ИИ-инструментами: 55% работодателей считают это приоритетом — Анализ данных: 38%
Гибкие навыки (soft skills):
— Критическое мышление: 53% — Адаптивность и стрессоустойчивость: 49% — Коммуникация и переговоры: 47% — Управление проектами: 44% — Эмоциональный интеллект: 42% — Креативность: 41%
Что за этим стоит: рынок ищет людей, которые умеют работать с ИИ-инструментами — и при этом делают то, что ИИ не умеет: критически мыслить, договариваться, адаптироваться к неожиданному.
Конкретные профессии — данные hh.ru 2026
По количеству вакансий в 2026 году лидируют:
IT и цифровые:
— Разработчики ПО: 106 тыс. вакансий за год — Специалисты по кибербезопасности: 26 тыс. — Дата-сайентисты: 5 тыс. — Инженеры по ИИ и ML: более 1 тыс.
Производство и рабочие специальности:
— Слесари: 144 тыс. вакансий — Машинисты: 140 тыс. — Сварщики: 123 тыс. — Монтажники: 95 тыс.
Зарплатные диапазоны (данные Российской газеты, январь 2026):
— Специалисты по ИИ и ML: 150–300 тыс. руб. — IT-разработчики: 115–250 тыс. руб. — Кибербезопасность: 120–200 тыс. руб. — Инженеры: 98–280 тыс. руб.
Что теряет спрос
Параллельно с ростом одних профессий идёт сжатие других.
Падающий спрос (по оценкам рынка): операторы call-центров, начинающие бухгалтеры, кассиры и продавцы-консультанты, переводчики (кроме синхронистов и локализаторов), junior-разработчики и тестировщики.
Это не значит «профессия умерла». Это значит: рынок платит меньше за функцию, которую автоматизировать проще всего.
Как это применить к своей карьере
73% россиян, по данным того же исследования, готовы интенсивно развивать навыки в ближайшие 2–3 года. Мотивация у большинства внутренняя: 70% учатся, чтобы оставаться востребованными — не потому что боятся, а потому что понимают, что рынок меняется.
Три практических вывода:
1. Добавьте один ИИ-инструмент к своей текущей экспертизе. Не «изучите ИИ» абстрактно — а конкретный инструмент в вашей профессии. Маркетолог — освойте работу с нейросетями для анализа данных и генерации контента. HR — изучите ATS и ИИ-скрининг. Финансист — освойте инструменты прогнозирования на основе ML.
2. Прокачайте один навык из списка soft skills, который сейчас западает. Критическое мышление, адаптивность, переговоры — это не «личные качества». Это навыки, которым учатся.
3. Проверьте, не находится ли ваша функция в зоне сжатия. Если да — это не катастрофа, но это сигнал к расширению: добавить нишу, специализацию, экспертизу, которая не автоматизируется.
Рынок 2027 покупает не профессию. Он покупает сочетание технической грамотности и человеческих навыков, которые ИИ не воспроизводит.
© Юлия Ельская · SHIFT-КАРЬЕРА™ · Карьерная грамотность
Источники: hh.ru / II Международный симпозиум «Создавая будущее», сентябрь 2025; hh.ru / «Финансы Mail», 2026; Российская газета, январь 2026