Вы решили искать работу: с чего начать, чтобы не терять время
Привет, коллеги. Если вы читаете это — возможно, вы уже думаете о смене работы. Или только чувствуете: «что-то не так».
Как человек, который 10 лет нанимал людей в продажи и ещё 10 лет в HR, скажу прямо: 80% соискателей теряют 2-3 месяца поиска из-за того, что начинают не с того.
Давайте исправим это. Вот ваш чек-лист из 4 шагов.
Шаг 0. Чек-ап мотивации:
Прежде чем обновлять резюме, ответьте честно:
- Почему вы уходите? (реальная причина ≠ «удобная» формулировка)
- Что хотите получить? (деньги / роль / баланс / развитие / локация)
- Что готовы отдать взамен? (время / стресс / стабильность)
Упражнение: Возьмите лист, разделите на 3 колонки: «Хочу» / «Могу» / «Рынок готов платить». Заполните. Там, где колонки пересекаются — ваша зона реалистичных целей.
Шаг 1. Профилирование цели:
«Хочу в менеджмент» — это не цель. Это мечта. Сформулируйте цель по матрице:
Функционал × Индустрия × Уровень × Доход
Пример:
❌ «Хочу руководить».
✅ «Руководитель отдела продаж в b2b-сервисе, команда 5-10 человек, доход от 150к на руки, гибридный формат».
Чем конкретнее — тем быстрее найдёте.
Шаг 2. Аудит рынка за 30 минут:
- Откройте HH, вбейте целевую должность + город
- Посмотрите 10-15 свежих вакансий: какие требования, какие вилки зарплат
- Сравните со своим профилем: где совпадения, где разрывы
- Проверьте реальные зарплаты на Habr Career, Zarplata.ru, в телеграм-чатах.
Важно: Если вы требуете +50% к рынку, но не можете аргументировать это метриками — цель нужно корректировать.
Шаг 3. План поиска на 30 дней:
- 3-5 качественных откликов в день (не 50 «вслепую»)
- 1 нетворкинг-контакт в день (бывший коллега, однокурсник, участник сообщества)
- 1 пост в неделю о своём поиске/экспертизе (включает «сарафан»)
- 2 часа в неделю на обучение / прокачку слабого места
- 1 полный выходной от поиска (чтобы не выгореть)
Кейс из практики: Клиент хотел +50% к доходу, но его функционал не соответствовал рынку. Мы скорректировали цель на «руководитель направления» вместо «директор», добавили 2 курса по управлению командой — и нашли вариант за 3 недели.
Вопрос к вам: На каком этапе вы сейчас? Только думаете / уже ищете / прошли собеседования? Напишите в комментариях — разберём сложные случаи в следующих постах.