Сегодня почти каждая крупная компания говорит о кадровом резерве.
Константин Наумов
с 24.02.2026
HRD в отставке. Предприниматель и инвестор, специализирующийся на работе с недооцененными активами и системной трансформации бизнеса.
9 подписчиков
2 подписки
Каждый год крупные компании тратят миллионы рублей на оценку сотрудников.
Каждый второй крупный бизнес сталкивается с одной и той же проблемой.
За 15 лет в HR я так и не встретил человека, который никогда не ошибался при найме.
Компании больше не конкурируют только продуктами или технологиями.
Сегодня главным конкурентным преимуществом становятся люди.
За последние пару лет я заметил одну интересную тенденцию.
Раньше компании спрашивали:
Дефицит кадров, высокая стоимость найма и борьба за сильных специалистов заставили компании изменить стратегию. Вместо постоянного поиска людей на рынке бизнес делает ставку на внутренний кадровый резерв, карьерные треки и развитие сотрудников.
Когда в компании работают 50 человек, руководитель обычно знает сильные и слабые стороны каждого сотрудника.