Константин Наумов
с 24.02.2026
HRD в отставке. Предприниматель и инвестор, специализирующийся на работе с недооцененными активами и системной трансформации бизнеса.
10 подписчиков
2 подписки
Кадровый голод постепенно превратился в новую нормальность.
Почему руководители больше не верят оценке «на глаз»
Еще пять лет назад кадровый электронный документооборот воспринимался как дополнительная опция для прогрессивных HR-команд. Сегодня ситуация изменилась кардинально.
Почему следующий этап развития КЭДО — это уже не электронная подпись
Ещё несколько лет назад компании внедряли КЭДО ради одной цели.
Еще несколько лет назад КЭДО воспринимался как электронная папка вместо бумажной.
Почему бизнес теряет миллионы, когда увольняется один руководитель
Почему именно массовый персонал стал главным драйвером рынка КЭДО
Кадровый комитет давно перестал быть формальностью, где руководители раз в год обсуждают несколько фамилий из кадрового резерва.
Когда компания только начинает внедрять кадровый электронный документооборот, кажется, что все системы примерно одинаковые.
Кадровый электронный документооборот давно перестал быть просто способом отказаться от бумаги.
Каждый HRD хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда компания теряет сильного сотрудника просто потому, что никто вовремя не увидел его потенциал.