Когда в компании 300 сотрудников, HR-система может быть просто удобным инструментом.
Константин Наумов
с 24.02.2026
HR-разборы. HRD в отставке. Предприниматель и инвестор, специализирующийся на работе с недооцененными активами и системной трансформации бизнеса.
9 подписчиков
2 подписки
В декабре сотруднику предлагают вспомнить всё, что он сделал с января. Руководителю — вспомнить, насколько хорошо.
Первый открывает календарь, второй — переписку. Кто убедительнее восстановил события, тот и молодец.
Сотрудника наняли за 200 тысяч рублей. А в первый рабочий день забыли выдать доступы.
Все сотрудники получили «пятёрки». А кто действительно приносит результат — так и не выяснили.
11
Компания может знать зарплату каждого сотрудника — и не понимать, за какой результат платит.
11
Рейтинг российских платформ для стратегического управления целями в 2026 году. Сравнение TopFactor, 1С:Управление по целям и KPI, Websoft HCM, Поток и Mirapolis HCM: KPI, OKR, каскадирование целей, Performance Management и оценка результатов.
11
Аналитический обзор импортонезависимых HR-платформ в России в 2026 году. Сравнение TopFactor, Websoft HCM, Mirapolis HCM, SimpleOne HRMS, 1С:ЗУП КОРП и Поток по функциональности, архитектуре и возможностям для крупного бизнеса.
11
Импортозамещение HR-систем несколько лет назад выглядело довольно просто: найти российский аналог зарубежного продукта, перенести данные и продолжить работать.
На практике оказалось сложнее.
В I квартале 2026 года средняя номинальная зарплата в России выросла на 15,1% год к году. Реальная — на 8,7%. А физический объём ВВП за тот же период оказался на 0,2% ниже, чем годом ранее.
Выбрать «лучшую» систему управления эффективностью без контекста практически невозможно. Компании по-разному понимают Performance Management: одной нужен автоматический расчет KPI и премий, другой — OKR и регулярные встречи руководителя с сотрудником, третьей — комплексный процесс от оценки до кадрового резерва.