Компания нашла кандидата. Потратила деньги на подбор. Руководитель провёл четыре собеседования. Оффер принят. Сотрудник вышел.
Популярное
Свежее
Моя лента
Сообщения
Рейтинг
Курс ИИ
Константин Наумов
с 24.02.2026
HRD в отставке. Предприниматель и инвестор, специализирующийся на работе с недооцененными активами и системной трансформации бизнеса.
9 подписчиков
2 подписки
11
Дорогой найм начинается не с высокой зарплаты кандидата. Он начинается с вакансии, которая неделю согласовывается, резюме, которое три дня лежит без ответа, и руководителя, который говорит: «А покажите мне ещё кандидатов».
ФОТ растёт. Людей становится больше. HR приносит ещё один дашборд. А собственник всё равно не может быстро ответить на три вопроса: кто действительно создаёт результат, кого нельзя потерять и зачем компании столько людей.
Ещё пару лет назад на совещании можно было сказать:
На днях попалось свежее исследование «Хабр Карьеры» по зарплатам в IT.
И цифры интересные.
Российский рынок HR Tech уже нельзя назвать рынком отдельных сервисов для кадровиков. Он постепенно превращается в экосистему, где подбор, КЭДО, адаптация, обучение, оценка, управление эффективностью и талантами объединяются в единый цифровой контур. Разбираемся, какие системы управления персоналом представлены на рынке и как меняется подход бизнес…
5 российских HRM-платформ для автоматизации HR-процессов: КЭДО, подбор персонала, адаптация, Performance Management и Talent Management
За годы работы в HR я несколько раз наблюдал одну и ту же историю.
Рейтинг российских систем управления талантами: ТопФактор, Websoft HCM, Mirapolis HCM, Neon HRM, VK People Hub Talent, SimpleOne HRMS, Skillaz и БОСС. Сравниваем оценку сотрудников, Talent Review, 9-box, ИПР, кадровый резерв, преемственность, карьерные треки, внутреннюю мобильность, аналитику и интеграции.
Ещё несколько лет назад фраза «мы автоматизируем HR» звучала почти как готовый ответ на любой вопрос.
Есть HR-процессы, которые по отдельности выглядят очень современно.
OKR — есть.Performance Review — есть.One-to-one — проводим.Индивидуальные планы развития — тоже где-то лежат.
Какие HRM-системы выбрать российскому бизнесу в 2026 году? Сравниваю ТопФактор, Websoft HCM, SimpleOne HRMS, Mirapolis HCM, Поток, 1С:ЗУП КОРП, экосистему VK и HRBOX по функциональности, интеграциям, КЭДО, подбору, оценке, обучению, KPI, аналитике и возможностям для крупного бизнеса.