«Мы сами справимся с наймом» — фраза, которая иногда обходится очень дорого🫰🏼

Честно, я слышу эту фразу регулярно. И каждый раз прекрасно понимаю логику бизнеса. Зачем платить агентству, если внутри уже есть руководитель, HR или сам фаундер может подключиться к поиску? Кажется, что найти человека — это просто вопрос времени. Сейчас разместим вакансию, посмотрим отклики, проведём несколько собеседований = и всё получится 🪄 Проблема только в том, что стоимость найма считают очень странно. Когда компания решает закрывать вакансию самостоятельно, она обычно смотрит только на прямые расходы этого решения. Но почти никто не считает стоимость незакрытой вакансии. Допустим, компании нужен разработчик. Вакансия открыта месяц, потом второй, потом третий. В это время задачи никуда не исчезают. Их либо откладывают, либо распределяют по команде. В результате несколько человек начинают работать с перегрузкой. Тимлид вместо своих задач проводит собеседования. Фаундер отвлекается на согласования кандидатов. HR тратит недели на поиск и коммуникацию. И всё это происходит параллельно с основной работой. Эти затраты почти никто не записывает в бюджет найма. Хотя деньги там вполне реальные. Но ещё интереснее становится, когда компания всё-таки решает закрыть вакансию любой ценой. После нескольких месяцев поиска появляется очень опасная мысль: «Давайте уже кого-нибудь наймём». Именно на этом этапе совершается огромное количество ошибок, усталость от поиска начинает влиять на качество решений. Компания уже не выбирает лучшего кандидата. Компания выбирает того, кто просто согласился выйти. А дальше начинается вторая серия ✌🏼 Онбординг, адаптация, обучение, дополнительный контроль, проверки, подстраховка со стороны команды. И иногда через несколько месяцев становится понятно, что человек всё-таки не подходит. После чего вакансия открывается снова. Только теперь бизнес уже потерял не только время на поиск. Он потерял ещё несколько месяцев работы команды. Вот поэтому я всегда говорю, что агентство покупают не ради закрытой вакансии ) Закрытая вакансия - это результат. На самом деле бизнес покупает время. Время руководителей, время команды, время фаундера и возможность не превращать найм в отдельный проект внутри компании. Особенно в IT, где сильные специалисты редко сидят и ждут, пока бизнес разберётся со своими процессами. Они получают офферы, Сравнивают варианты, принимают решения. И уходят туда, где всё работает быстрее. Поэтому вопрос обычно звучит не так: «Можем ли мы найти человека сами?» Конечно можете. Вопрос в другом. Сколько будет стоить компании это решение. Самый дорогой найм - это тот, который бизнес решил сделать самостоятельно, чтобы сэкономить.