Навигатор Джуна

Если у тебя нет опыта, это не значит, что резюме должно быть пустым.Студенту важно не “придумать стаж”, а нормально упаковать учёбу, проекты, навыки и всё, что показывает: ты уже умеешь работать.

Нерелевантный опыт не надо прятать — его надо перевести на язык пользы для IT. Смысл прост: рекрутеру важно не то, где ты работал раньше, а какие навыки ты уже умеешь переносить в новую роль.

Первые 90 дней — это не про “сразу стать звездой”, а про то, чтобы спокойно влиться, понять правила игры и не наделать лишних ошибок. Самая рабочая стратегия — поэтапно: сначала разобраться в команде и задачах, потом начать закрывать их самостоятельно, а к концу срока показать, что ты уже не новичок, а человек, на которого можно опереться.

Если коротко: студенту лучше делать резюме не «общее на всё», а под конкретную роль. Ниже — 10 понятных шаблонов, которые можно адаптировать под разные профессии, даже если опыта почти нет.

Если коротко: у Т-Банка стажировка обычно более технологичная и быстрая, а у Сбера — более системная и масштабная. По деньгам обе программы выглядят сильными для рынка, но по задачам и формату они ощущаются по-разному: Т-Банк чаще даёт более продуктовую среду, а Сбер — более широкую корпоративную школу.

Карьерные архетипы — это удобный способ посмотреть, какая работа тебе ближе по стилю: где-то тебе комфортнее анализ, где-то люди, где-то творчество, а где-то порядок и процессы. Это не жёсткий диагноз, а ориентир, который помогает сузить выбор профессий.

Теория Белбина — это способ понять, какую роль человек чаще берёт на себя в команде: кто-то генерирует идеи, кто-то доводит дела до конца, а кто-то следит за порядком и процессом.

MBTI можно использовать как первый ориентир для профориентации: не чтобы “приклеить” человеку профессию навсегда, а чтобы понять, в какой среде ему будет комфортнее. Это особенно полезно для старшеклассников и тех, кто только выбирает направление.

Тестовые от Яндекса обычно проверяют не “идеальный ответ”, а то, как ты думаешь, насколько аккуратно работаешь с задачей и умеешь ли довести её до внятного результата. Ниже — 5 самых частых типов и что делать в каждом случае.

На собесе джуна часто “сливают” не потому, что он плохой, а потому что он теряется, говорит слишком общо или не показывает логику. Ниже — короткий кейс с разбором, чтобы можно было понять, где всё пошло не так.

Если коротко: джун может и должен обсуждать деньги, но лучше делать это спокойно, с конкретикой и после первых реальных результатов. По открытым рекомендациям, просить пересмотр зарплаты логично после испытательного срока или через 6–12 месяцев, когда у компании уже есть основания удерживать тебя.

Перед тем как подписать оффер, проверь не только зарплату, но и всё, что спрятано в договоре мелким шрифтом. Часто именно там лежат налоги, условия по бонусам, штрафам и неприятные сюрпризы, из-за которых сумма «на словах» и сумма «на руки» оказываются совсем разными.