Серия выходных интервью: 3 шаблона под разные задачи

Я подготовила три готовых шаблона выходного интервью — под каждый этап жизни сотрудника в компании. Никакой универсальности, только точечная диагностика.

1 НОВИЧОК (до 1 года)

Цель: Понять, где ломается адаптация.

Фокус: Первый день, ожидания vs реальность, поддержка руководителя, доступы и ресурсы.

Результат: Чиним воронку входа, снижаем текучесть на испытательном сроке.

2 СЕРЕДНЯК / РАБОЧАЯ ЛОШАДКА (1–4 года)

Цель: Понять, почему уходят те, кто уже всё умеет и приносит пользу.

Фокус: Карьера, развитие, выгорание, отношения с руководителем, интерес к задачам.

Результат: Удерживаем ядро, диагностируем потолки и рутину до того, как сотрудник ушёл.

3 МАМОНТ / СТАРОЖИЛ (5+ лет)

Цель: Сохранить знания, историю и культурный код.

Фокус: Традиции, негласные правила, эволюция компании, наследие, преемственность.

Результат: Не просто провожаем, а «скачиваем» опыт и передаём дальше.