К профессии HR редко относятся нейтрально. Обычно это либо сильная симпатия, либо профессиональное раздражение.
Богородицкая - HR без иллюзий
с 19.03.2026
10+ лет в HR: от подбора до бизнес-партнёрства. Вижу рынок с двух сторон - как HR и как кандидат. Делюсь наблюдениями о карьере и людях.
0 подписчиков
1 подписка
Найм - самый переоценённый инструмент в управлении.
Когда в компании что-то идёт не так: падают метрики, срываются сроки, команда перегружена - почти всегда звучит один и тот же вопрос: "Кого нам нанять?"
Когда вы в поиске работы, кажется, что главная цель - получить оффер. Но есть важный вопрос: а стоит ли его принимать?
За годы в подборе я сформулировала для себя маркеры, по которым уже в первые 5-10 минут общения становится понятно, как в компании устроен найм и, следовательно, процессы в целом.
Если вы хотя бы раз выходили с интервью с мыслью "всё прошло нормально", а оффер так и не получили - этот текст для вас.
Если вы думаете, что на собеседовании выбирают "лучшего кандидата" - скорее всего, вы неправильно понимаете, как работает найм. И это нормально. Потому что снаружи всё выглядит логично: есть вакансия → есть кандидаты → выбирают си…