Если вам сделали оффер - это еще не значит, что вам туда надо
Когда вы в поиске работы, кажется, что главная цель - получить оффер. Но есть важный вопрос: а стоит ли его принимать?
За годы в подборе я сформулировала для себя маркеры, по которым уже в первые 5-10 минут общения становится понятно, как в компании устроен найм и, следовательно, процессы в целом.
Ниже несколько примеров таких сигналов.
1. "Мы смотрим широко, с разным бэкграундом и пр."
Звучит неплохо, но часто за этим кроется отсутствие четкого профиля и критериев выбора. А раз нет критериев → нет фокуса → долгий и хаотичный поиск.
2. "Отталкиваемся от ожиданий кандидата"
Иногда это реальная гибкость. Но в большинстве случаев бюджет уже есть - просто его не озвучивают сразу. И тогда начинается игра с названием «давайте посмотрим кандидатов, а потом решим».
3. Отсутствие обратной связи
Кандидату не отвечают неделями или дают размытые формулировки. Это не про "занятость", а про то, как выстроены процессы.
4. "Нам срочно нужен человек"
И при этом 5 этапов, тестовое и несколько уровней согласований. Срочность есть, а скорости нет.
5. Рекрутер не может ответить на вопросы (за исключением сложных технических)
Это сигнал, что либо нет достаточного погружения, либо нет связки с бизнесом. А иногда всё вместе.
6. Разные версии вакансии у участников процесса
Рекрутер говорит одно, менеджер - другое. Это может означать, что внутри нет единого понимания задачи и согласованности.
7. "Мы здесь как семья"
Мой личный фаворит 🙂
У меня уже есть семья. И в работе я выбираю команду. Потому что семью мы не выбираем, а команды - да.
И "семейность" в бизнесе часто означает сложности с конструктивной обратной связью, принятием решений и приоритет комфорта над результатом.
Что это на самом деле означает
Все эти пункты - не случайные мелочи. Это прямая проекция того, как в компании принимаются решения и работают с людьми.
А что в итоге?
На интервью вы тоже выбираете. Не только вас оценивают, но и вы оцениваете систему и отвечаете себе на вопрос "подходит ли вам работа внутри такого процесса".
И иногда самый полезный результат интервью - это не оффер, а четкое понимание, что вам туда не надо даже если позовут.