Два поиска работы продактом: 879 откликов на hh.ru, 167 сообщений рекрутерам и агент на Claude

Я продакт-менеджер. Расскажу про два своих поиска работы: первый занял три месяца, второй идет сейчас. Что сработало в первый раз, что нет и что я поменяла во второй.

hh.ru и автоотклики. Сначала я купила продвижение резюме на hh.ru. Эффекта не заметила. Потом взяла подписку на сервис автооткликов Quick Offer: 3 000 рублей за две недели, а потом еще раз столько же. Сервис красивый, фильтры настраиваются как на hh.ru, совпадение с вакансией он считает с помощью ИИ. Откликов стало больше, но не более того. Остальное я все равно делала руками: каждый день заходила на hh.ru, обновляла резюме, нажимала "Продвинуть", записывала, сколько было откликов, приглашений и собеседований.

Telegram и HireHi. Отдельно был Telegram. Там автоматизации нет: я сама читала каналы и чаты, выбирала подходящие вакансии и писала рекрутерам в личку. Еще я пользовалась сервисом HireHi. Он собирает вакансии из разных источников. С hh.ru тогда не собирал, зато в нем было много вакансий с контактом рекрутера в Telegram. Я писала этим людям напрямую, и меня звали на собеседования.

Цифры за три месяца:

Из 53 созвонов 42 были на продакт-менеджера, 9 на операционного менеджера или проджект-менеджера и 2 на бизнес-ассистента.

Автоотклики я в итоге отключила: пользы от них почти не было.

А оффер пришел с hh.ru. Конверсия в созвон у личных сообщений в разы выше. Но финальный оффер я получила с hh.ru, и не через отклик. Рекрутер сам нашел мое резюме и написал примерно так: "Даша, нашел твое резюме, давай пообщаемся". Таких сообщений за тот поиск было минимум пять, писали в том числе из Яндекса и Озона. Это случилось потому, что я не бросала обновлять и продвигать резюме.

Вывод из первого поиска: массовые отклики дают объем, но не созвоны. Созвоны дают личные сообщения рекрутерам и резюме, которое видно в поиске.

Бесплатный автоотклик в Telegram. Первые три недели я снова пробовала автоотклики, на этот раз через бесплатного бота в Telegram. Фильтр у него такой же скудный, как на hh.ru. Либо он размывает отклики и отправляет их на менеджера по продажам вместо менеджера по продукту, либо сужает так, что выходит 4 отклика в день или ни одного, а часть подходящих вакансий он пропускает. За три недели он принес в основном отказы.

Три дня активности на hh.ru. В самом начале поиска я три дня подряд правила резюме и нажимала "Продвинуть". После этого мне начали писать рекрутеры: из Яндекса, из средних компаний, из малого бизнеса.

Агент на Claude. Примерно через три недели я решила сделать все это с Claude. У него есть расширение для браузера, он умеет ходить по страницам, и его можно научить нужным задачам. Я собрала агента, который:

Напоминания оказались важнее, чем я думала. Кандидаты в этом похожи на рекрутеров: у нас тоже десятки чатов, и часть из них теряется. Хорошо, когда кто-то напоминает, что пора написать.

Что это дает сейчас. Резюме на hh.ru работает без моего участия: недавно мне написали из Озона, и рекрутеры периодически пишут в личку по другим вакансиям. У меня появилось время на LinkedIn. Профиль там растет за счет продвижения, а еще там тоже есть вакансии. Пока в LinkedIn у меня один отклик и одно собеседование. Конверсия 100%, но это пока один случай))

Что я не отдаю нейросети. Я не перекладываю на агента все. Вакансии я смотрю сама и решаю, что мне интересно. От агента я прошу присылать вакансии с самым высоким совпадением, чтобы найти личный контакт рекрутера и написать ему в Telegram. В первом поиске этот канал дал больше всего созвонов.

Рынок становится жестче, и рутину поиска имеет смысл автоматизировать. Но выбирать вакансии и писать людям лучше самому.

Агента я собрала для себя на Claude. Если интересно, как он устроен внутри, спрашивайте в комментариях.