Стратег по HR-Бренд-маркетингу. Управление персоналом: бренд работодателя и личный бренд, EQ, лидерство, менеджмент, HiPo, коммуникации, обучение и тренинги.
Получается, что неопределённость - норма, т.к. невозможно знать всё. Но даже если нужные данные собрать - в них может быть слишком много переменных. Потому, весьма вероятно, что с неопределённостью ничего и не сделать, кроме как окутать гипотезами и всегда быть готовым к управлению рисками.
Получается, что неопределённость - норма, т.к. невозможно знать всё. Но даже если нужные данные собрать - в них может быть слишком много переменных. Потому, весьма вероятно, что с неопределённостью ничего и не сделать, кроме как окутать гипотезами и всегда быть готовым к управлению рисками.