Пишу про найм, управление и автоматизацию. Запускаю Clarivio — AI-сервис, который помогает руководителям принимать решения.
ИИ действительно может помочь HR после интервью. Но если просто загрузить резюме и написать “оцени кандидата”, можно получить не аналитику, а уверенный пересказ хаоса.
Многие уже пробуют использовать нейросети в подборе: переписать вакансию, составить вопросы для интервью, быстро разобрать резюме, собрать вывод по кандидату.
Кандидат уверенно держался, спокойно отвечал на вопросы, говорил правильные вещи, не терялся, выглядел взрослым и мотивированным. В резюме тоже всё красиво: крупные компании, сильные должности, понятный карьерный рост.