МногоПонял

Да, это важная проблема текущего найма, к сожалению помогает только банальное создание нового аккаунта

Я вроде как, об обратном пишу)

Согласен, хаос в процессах и размытые зоны ответственности это часть любого стартапа. Кто то выгорает из за отсутствия рамок, а кто то серфит и ловит кайф

Да простят меня разрабы)

Есть энтузиасты на рынке, есть разработчики-авантюристы. Вероятно, на классических площадках вы их не найдёте, потому что рынок сейчас меркантильный, и я бы не сказал, что по вине разработчиков.

Я положительно отношусь к стартапам. На вашем месте я бы сначала заказал аудит проекта где-нибудь на фрилансе у опытного разработчика (желательно у нескольких), который выслушает целиком вашу идею и сможет дать ей, скажем, первоначальную оценку по стеку технологий, возможному времени реализации первого MVP и, разумеется, примерной стоимости. Такие аудиты стоят дёшево, но по итогу, не разбираясь в коде, вы получите картину вашего проекта. Это поможет вам не обманываться при найме кого-либо и самим понимать масштабы вашего продукта. Для поиска кандидатов, возможно, стоит поискать небольшие каналы с разработчиками и выложить туда вашу идею и условия.

Надеюсь, поможет, желаю удачи!

Да, в этом и проблема, что единой системы оценки нет. Поэтому найм скатывается в рулетку с отбором по гороскопу)

Хороший вопрос) В компаниях, в которых мне удалось поработать, даже намёков на сексизм не было. Тут больше про то, что при разборе резюме есть фильтр «Пол», и если у руля этих самых фильтров стоит человек не сильно компетентный, который оценивает кандидата по кофейной гуще и нумерологии, он может крутить этот фильтр, как ему вздумается)