🌟 Когда «звезда» в компании не взлетает

Взяли крутую звезду. Сильный опыт, громкое резюме, впечатляющие результаты. А потом проходит время - и что-то не работает. И дело может быть вообще не в человеке. Очень часто топ просто не смэчивается с компанией: с командой, целями собственника, бизнес-процессами и темпом принятия решений. Мы видим это примерно в половине случаев, когда бизнес пытается закрыть позицию исключительно по принципу: «Нам нужен сильнейший человек на рынке». Потому что сильнейший ≠ подходящий именно вам. Иногда возникает настоящий стратегический разрыв: собственник мыслит одним образом, топ-менеджер — совершенно другим. У них разные представления о результате, ответственности, скорости и даже о том, куда вообще должен двигаться бизнес. И тогда можно сколько угодно говорить: «Но он же звезда!» Звезда сама по себе бизнес не спасает. Важно не просто найти сильного человека. Важно найти сильного человека именно под вашу систему!