Важный анализ перед наймом

🔎Перед наймом важно сначала честно проанализировать: насколько человек с его ценностями, подходами и стилем управления вообще мэтчится с тем, что уже выстроено в компании. Потому что не всегда бизнесу нужен человек, который придёт и всё перевернёт. Не всегда нужен революционер, который скажет: «Так, всё, что вы делали до меня, неправильно. Сейчас я вам покажу, как надо». Иногда компании нужен не тот, кто будет ломать систему, а тот, кто сможет усилить уже работающую конструкцию. Поэтому перед наймом смотрим не только на опыт, регалии и результаты кандидата. Смотрим на главное: сможет ли этот человек быть эффективным именно в вашей компании, с вашей командой, процессами и целями Потому что даже самая яркая звезда может оказаться совсем не вашей.