💰Во сколько бизнесу обходится топ, который не умеет управлять?

Его ошибки редко остаются только на его уровне. Они распространяются на всё направление. Не расставил приоритеты — команда тратит время на второстепенные задачи. Не распределил ответственность — сотрудники ждут решений друг от друга. Не дал вовремя обратную связь — одну и ту же работу приходится переделывать. В итоге даже компетентные люди не дают того результата, который могли бы. Не потому, что не хотят работать, а потому, что их работу не смогли организовать. А собственник теряет деньги и своё время: включается в операционку, разбирает конфликты, контролирует задачи, за которые уже платит руководителю. Поэтому, когда целое направление систематически не справляется, вопрос не только в эффективности отдельных сотрудников. 📃 Стоит разобраться: что руководитель делает для результата команды — и где его собственных управленческих навыков уже не хватает.