За гранью ленты

Нанимал много людей от линейного персонала до рук проектов/производств. И зарубежом тоже немного. Почему я скептически буду относиться к людям в 45+: 1. У всех есть свои личные дела, но в данном возрасте у людей в основной своей массе еще добавляются всякие внуки, дачи, огороды. 2. Людей меньше замотивируешь когда надо поработать не совсем по графику, а иногда это надо. 3. К пункту 1 добавка - возраст сразу добавляет истории с болезнями и походами по врачам. Из последнего свежего - технолога взяли, весь такой из себя грамотный, но за 3 мес полторы недели был на каких то процедурах потому что у него что-то там со спиной. А потом сам пришел и сказал, что работа нравится, но он не может весь день на ногах в таком ритме. Человеку 51 было. 4. Весь огромный опыт таких людей иногда становится уже не актуальным. Зачем мне опыт рекрутера, который работал еще со времен крепостного права? Тут за 5 лет все поменялось, а люди говорят про какие-то 30летние опыты. Какой процент всех Хард скиллов из 2000-х сейчас будет актуален, ну так по честному? А софт скиллы нужно всегда растить и это проще делать когда ты еще молод, когда у тебя мотивация - ипотека, ребёнок, машина, отпуск. В возрасте в основном все это уже есть и жопу рвать - ну как-то менее охотно требуется.