"Ищу СММщика, найти не могу который месяц" - ошибки, которые вам мешают.

Проблема МСП, которая решается быстро, если знать, как искать правильно. Неправильно все умеют, поэтому решил разобрать в главные ошибки при поиске SMM - специалиста.

Ошибка номер раз - искать исполнителя, а не результат.

Уже писал про "нам просто соцсети вести". Не понимаете, каких результатов ждете и для каких целей вам соцсети - не найдете человека. Специалисты все разные, задачи решают тоже разные. Какого результата вы ждете от социальных сетей? Начните свой поиск именно с этого вопроса - ответ на него сформирует пул компетенций человека, которого вы ищете.

Ошибка номер два - список пожеланий вместо четких требований по кейсу.

Навыки монтажа, опыт работы в рекламе, грамотная речь - все это пожелания, которые никак не отражают реальный набор скиллов, которые необходимы для работы. Разделите требования на обязательные и желательные. Обязательно уметь монтировать, желательно уметь собирать презентации.

Ошибка номер три - не определены ресурсы компании.

Вы будете писать 10 постов в неделю и делать 4 рилса каждый день. Ок, эта задача может быть сделана за час, а может занимать весь рабочий день, расскажите, какие ресурсы вы предоставите SMМ - специалисту? Дизайнер, платные подписки на необходимые сервисы, понятное расписание мероприятий, доступ к экспертам компании - все что будет помогать в работе. Опишите все ресурсы, которые у вас есть, это сильно поможет.

Ошибка номер четыре - оценка только по портфолио.

По красивым постам и картинке зачастую нельзя понять, как человек понимает бизнес-процессы, умеет ли работать с цифрами, может ли анализировать , соблюдать сроки, составлять отчеты и коммуницировать с командой.

Ошибка номер пять - ждать быстрых продаж от органического контента.

У вашего SMM может просто не быть нужных навыков и инструментов. Ваш контент не всегда будет остро актуальным и будет сразу приводить к вам толпы покупателей. Для того, чтобы ожидания совпали с действительностью - предлагайте понятные и достижимые KPI.

Учитывая эти вводные я всегда рекомендую сначала писать полный бриф и только после этого искать исполнителя. "Нам просто вести соцсети" - ТЗ по которому точно будет ХЗ.

А как проходят ваши поиски?