Спасибо за комментарий! Да, Вы правы, про мышление, что "каждый сотрудник - лидер" - абсолютно в точку. И да, это тяжело воплотить, тяжело добиться такого подхода от сотрудников. Тут вопрос далеко не в финансовой составляющей, а в том, чтобы руководство позволяло сотрудникам реально дойти до такого мышления, а дойти до него можно лишь благодаря реальной поддержке, в предоставлении права пусть и на "контролируемую", "исправимую", но все же ошибку, благодаря которой сотрудник вырастет в будущем. Большинству гораздо проще зациклить на себе, а сотрудников использовать только в строго ограниченных рамках.
Спасибо за комментарий! Да, Вы правы, про мышление, что "каждый сотрудник - лидер" - абсолютно в точку. И да, это тяжело воплотить, тяжело добиться такого подхода от сотрудников. Тут вопрос далеко не в финансовой составляющей, а в том, чтобы руководство позволяло сотрудникам реально дойти до такого мышления, а дойти до него можно лишь благодаря реальной поддержке, в предоставлении права пусть и на "контролируемую", "исправимую", но все же ошибку, благодаря которой сотрудник вырастет в будущем. Большинству гораздо проще зациклить на себе, а сотрудников использовать только в строго ограниченных рамках.