«30+ лет опыта» в вакансии Head of DevOps

В вакансиях Head of DevOps регулярно встречаю требование «30+ лет опыта». Разберём, что этот фильтр на самом деле проверяет.

Само число лет говорит о человеке мало. Тридцать лет стажа это две разные истории: пятнадцать лет в саппорте и администрировании плюс пятнадцать лет в инженерии, или двадцать лет в разработке и последние десять в инфраструктуре. В резюме оба кандидата выглядят одинаково, потому что там стоит одно и то же число.

Дальше арифметика. Чтобы набрать тридцать лет, надо было начать в середине девяностых, когда Kubernetes ещё не существовало. Всё, что мы считаем современной практикой, такой человек осваивал параллельно с работой. Поэтому спрашивать стоит не про стаж, а про конкретику: какой CI/CD, сколько релизов в неделю, какие инциденты вёл за последний год.

За неделю с 19 по 25 октября у меня было около 32 откликов, 10 отказов и ноль приглашений. И вот что интересно в отказах. Половина это «профиль», а одна компания написала прямо: нужен человек, готовый сразу работать без адаптации.

Ноль приглашений.

«Готовый сразу» означает, что команда не собирается тратить время на вход в контекст: ни на онбординг, ни на разгонку, ни на месяц, когда ты задаёшь вопросы. А требование про тридцать лет это попытка купить такое поведение заранее: взять человека, который с ходу всё знает и ни о чём не спрашивает.

Спорное мнение: считать годы опыта в вакансии бессмысленно. В инфраструктуре важнее конкретная система, которую человек построил, и качество решений, а не стаж. Я два с половиной года вёл DevOps в Nexign на 200+ микросервисах, и нигде меня не спрашивали, сколько мне лет.

В последнем отказе мне не сказали, что я мало опытный. Мне сказали, что я не готов работать без адаптации, то есть, что я слишком много буду спрашивать.