Друзья, рада вам сообщить, что я создала Telegram-канал: https://t.me/RimmaRutinshConsult. Мне часто задают вопросы о том, как развиваться в профессии и при этом не терять себя. Как оставаться в контакте со своими ценностями, не выгорать и продолжать двигаться вперёд. Теперь у меня есть пространство, где я делюсь своим опытом, наблюдениями и инс…
Римма Рутиньш
с 2020
Учредитель “RR Consult”. Управленческий консалтинг и психология менеджмента. Опыт управления в бизнесе свыше 20 лет. Практические методы для изменений в работе.
28 подписчиков
41 подписка
На эти вопросы мы отвечали на трёх бесплатных вебинарах. Ещё доступна ссылка для тех, кому актуально именно сейчас:
https://psy-rpu.getcourse.ru/profchange-promo .
Хотите освободиться от внутреннего конфликта, отнимающего у вас жизненную силу и мотивацию на изменения в профессии.
Хотите преодолеть бессознательные страхи, негативные установки и предубеждения, лишающие вас осознания себя и своих возможностей в новом деле.
«Начинать всегда стоит с того, что сеет сомнения». Борис Стругацкий
Быть топ-менеджером в различных зарубежных и российских компаниях интересно и высокооплачиваемо. Но в определенный момент ты начинаешь ловить себя на мысли, что больше не хочешь работать на кого-то, растет чувство неудовлетворенности. Долгое время я не решалась уйти, б…
Сегодня на рынок труда выходит большое число бывших топ-менеджеров. Для многих компаний это шанс нанять реального профи.
Слепо довериться послужному списку или тщательнее разобраться в профиле кандидата?
В своем первом посте про то, «Что поможет продавать в кризис», я рассказала о прямых продажах. Но если у вас уже есть база постоянных клиентов, нужно оперативно и творчески подойти к их сопровождению.
В компаниях, которые активизировали работу сотрудников в продажах по рекомендациям, по итогам года прирост клиентов составляет 20-30%.
В поиске новых деловых связей по рекомендациям часто можно столкнуться с отказами от тех, у кого есть нужные контакты.
Проблема в неправильной коммуникации с рекомендателем или в его профиле?
Самым стабильным звеном в новой реальности являются сотрудники, которые заинтересованы в сохранении и развитии своих компаний, особенно в кризисное время.
19 мая посетила форум российского Forbes Congress, на котором HR-лидеры крупных брендов делились опытом вынужденной трансформации с начала весны 2022 года.
У менеджеров по продажам всегда есть риски резкого сокращения клиентского портфеля и потока новых клиентов.
Сменить работодателя или пересмотреть свой подход к проведению деловых встреч?