Enterprise 360

Спасибо, коллега 🙌🏻

Мы согласны с тем, что давать тестовое задание до собеседования — это не совсем правильно. Поэтому мы сначала проводим собеседование с кандидатом, на котором знакомимся, обговариваем условия. И только после успешной беседы предлагаем пройти финальный этап отбора, который включает тестовое задание)

HR-специлист проводит собеседования, выявляет Soft skills и Hard skills кандидата, а тестовые задания проверяет уже старший дизайнер)

Со всего мира)

Спасибо 🙌 Подписывайтесь и следите за обновлениями, будет больше)

Согласны с вами, в тексте вакансии обязательно должны быть прописаны условия)

Хорошее уточнение) поэтому мы и упомянули отдельно в своей статье, что, во-первых, не нужно соглашаться на объемные ТЗ.

А во-вторых, мы советуем до собеседования не браться за тестовое задание. Важно «на берегу» понять подходит ли вам компания и условия работы. И только после собеседования взяться за выполнение ТЗ, если вы на него согласны.

ТЗ для HR-специалиста — это один из инструментов оценки дизайнера, такой же как и интервью, тестирование и тд. Например, ТЗ также применимы к инженерам-проектировщикам, бухгалтерам, специалистам по кадрам и т.п. С помощью этих заданий определяется уровень развития узконаправленных компетенций. Согласны с вами, что хорошим тоном HR и компании является обратная связь на всех этапах взаимодействия с кандидатом.

Согласны, что ТЗ занимает время, поэтому мы даем комфортные сроки для его выполнения (при этом задание всегда вымышленное, это очень важный момент, в коммерческих целях мы его никак не сможем использовать).

Компания в свою очередь по ТЗ проверяет компетенции сотрудников.

В описании нашей вакансии всегда есть пункт «готовность выполнить тестовое задание». Мы рассчитываем, что если человек откликнулся, то ознакомился с требованиями компании. На самом собеседовании еще раз оговариваем про тз и что именно нужно от кандидата. Хотим подчеркнуть, ТЗ всегда вымышленное, и мы не можем применять его в коммерческих целях)