AiDevTeam

Меня зовут Игорь Масленников. Я управляю компанией DNA IT — традиционной IT-компанией с ~20 специалистами. Но последние 2 года активно развиваю отдельное направление — AI Dev Team.

Когда мы запускали платформу для генерации образовательных курсов, расчёты показали потенциальные расходы на AI до $450 тысяч в год — если бы мы использовали премиум-модели вроде Sonnet 4.5 или GPT-5. Перед нами стоял классический выбор стартапа: привлечь больше капитала или найти более умную архитектуру. Мы выбрали данные.

Что мы сделали:

В первой части я рассказал про главную идею: превратить Claude Code в профессиональный оркестратор с 33 специализированными агентами. Показал главный результат: -80% стоимости, 1-2 недели вместо 2-3 месяцев, 5-7 проектов одновременно.

AI генерирует контент. Но кто проверяет, что этот контент не содержит галлюцинаций, соответствует педагогическим стандартам и не ушёл в Wikipedia-подобную сложность? Мы построили систему автоматической валидации с ROI 5,700-17,000x по сравнению с ручной проверкой.

Я руковожу IT-компанией DNA IT с 2013 года. Последние 2 года активно развиваю отдельное подразделение — AI Dev Team. И вот что интересно: всё больше клиентов выбирают AI-команду вместо традиционного отдела разработки.

Представьте: вы колл-центр недвижимости, записываете тысячи разговоров в день. Хотите обучить AI на этих данных для контроля качества обслуживания. Но разговоры полны персональных данных: имена клиентов, телефоны, паспортные данные, адреса.

TL;DR: Заменили команду из 7 человек системой из 6 AI-агентов для медиахолдинга с аудиторией 3+ млн. ROI — 5 месяцев, рост ключевых метрик на 45-69%. Работаем с гарантией 100% возврата средств.

Если вы хотите получить повышение, важно правильно подстроиться под своего начальника. Вот подробный пошаговый план, включая подготовку к вопросам, возможные возражения и способы их отработки.

Мотивация команды — это ключевой фактор успеха любой компании. Однако многие руководители продолжают полагаться на традиционные методы, такие как KPI (ключевые показатели эффективности) и штрафы, которые зачастую не дают желаемого результата. В этой статье мы разберём, почему эти подходы терпят неудачу, и предложим альтернативные стратегии мотиваци…

Когда внутренний аутсорсинг становится нормой, а сотрудники — универсальными солдатами. Разбираемся, почему крупные компании уже внедряют систему кросс-функционального взаимодействия.

Каждый бизнес, даже самый успешный, рано или поздно сталкивается с проблемами в виде "узких мест". Это может быть что угодно: от одного ненадежного поставщика до перегруженного ключевого сотрудника.