AiDevTeam
Так одно другому не мешает)
100% и в целом, у нас очень недооценивают этап адаптации в компании. А ведь если вложить туда чуть больше ресурсов, то конверсия в успешно нанятого и адаптированного сотрудника сильно возрастёт, что напрямую повлияет на итоговую стоимость закрытия позиции!
Вы абсолютно правы, в крупных компаниях действительно сложнее находить индивидуальный подход к каждому сотруднику. Но это не значит, что это невозможно. 😉
Масштабирование мотивации:
В больших компаниях можно использовать смешанный подход. Например, внедрить общие программы мотивации (геймификация, командные бонусы) и дополнять их возможностью выбора из нескольких наград. Это уже даст сотрудникам ощущение свободы и участия.
KPI и штрафы как "держатель в строю":
Да, KPI и штрафы могут работать как временный "каркас", но они редко создают долгосрочную вовлечённость. Люди начинают работать "на минималках" — только чтобы избежать наказания. А вот когда человек чувствует, что его усилия замечают и ценят, он начинает отдавать больше, чем просто "выполняет план".
Альтернатива для крупных компаний: Мы часто предлагаем нашим клиентам внедрять системы с баллами или внутренними "валютами". Сотрудники сами выбирают, как потратить свои баллы из списка готовых наград. Это проще масштабировать, чем индивидуальные подходы, но при этом сохраняет элемент персонализации.
В итоге, KPI и штрафы — это как костыли: они помогают ходить, но не решают проблему. А вот система, где сотрудники чувствуют себя частью чего-то большего и видят реальную отдачу от своих усилий, работает гораздо эффективнее. 😊
И честно скажу, всегда интереснее внедрять именно в крупные компании, один из недавних кейсов - мусороперерабатывающий завод. Я думал сотрудники будут всё воспринимать в штыки, а оказалось одно из самых интересных внедрений. Если будет интерес, напишу обязательно, там прям хороший фильм можно снимать, т.к. в процессе завод сгорел и был восстановлен практически с 0 во многом благодаря команде.
Полностью согласен, спасибо!
Даже не знаю, комплимент ли это мне, т.к. писал сам
Спасибо!!!
Пишу на разных платформах, но на VC самые крутые вопросы, настолько крутые, что почти под каждый пишу ответ подробный, а получается целая статья, так и тут. Уже написал, вот ссылка: https://vc.ru/hr/1827387-zhelanie-vs-hardskilly-pochemu-motivaciya-chasto-vazhnee-opyta
И спасибо огромной за крутой вопрос!
Дописал сегодня, надеюсь очень подробно ответил, но если будут вопросы Вы задавайте, я только рад буду!
https://vc.ru/u/647048-kladovaya-vozmozhno-poleznogo/1826710-kak-transformirovat-komandu-dlya-avtonomii-opyt-oshibki-i-vyvody
Блин, крутой вопрос. Пытался написать ответ кратко, а опять статья получается... Я сегодня допишу её тогда и завтра опубликую, как ответ на Ваш вопрос, а сюда приложу ссылку, хорошо?
По цене/качеству. GPT прекрасная модель, как и Claude, и Gemini. Но дорогая для промышленной работы.