Почему ваши способы мотивации не работают, и всегда ли последнее слово за финансовой мотивацией?

Ответственный работодатель всегда уделяет внимание вопросу мотивации сотрудников. Ошибочно полагать, что финансовая мотивация – это все, что может быть потенциально интересно команде.

Давайте сегодня немного абстрагируемся от будничной офисной рутины и вспомним себя во времена учебы в институте. Наверняка у многих из вас был такой предмет, как «проектная деятельность». Если нет – рассказываем. Проектная деятельность, это программа ВУЗов, в которой студенты могут создать экономически или социально перспективный проект, способный закрыть «боль» той или иной группы людей, применить его в жизнь и достичь поставленных целей. Но есть одно НО, в ходе данной программы студенты не получают никакой финансовой мотивации. Так что же способно побудить их к действию и довести дело до конца помимо «зачета» в семестре?

На днях мы провели воркшоп на эту тему со студентами и преподавателями - кураторами «Школы наставников StartupPro 2021» Тольяттинского Государственного Университета. В ходе этой встречи мы определили некоторые пункты, которые могут потенциально замотивировать ребят:

1. Мотивация статусом. Участие в таком проекте дает возможность студенту заработать признание среди других учащихся и преподавателей. Но самое главное это реальная возможность попробовать себя в различных сферах деятельности, профессиях и даже побыть руководителем проектной группы.

2. Мотивация опытом. Примеряя на себе различные роли, человек приобретает бесценный опыт, знания и навыки. Он может и даже должен совершать ошибки и работать над ними. Работая в команде, студенты получают поддержку от сверстников и учатся взаимодействовать друг с другом. Никто не ставит ограничений, можно попробовать абсолютно любой проект, будь-то выращивание микрозелени или разработка деталей для автомобиля - иными словами проявить свое “мышление вне рамок”.

3. Мотивация результатом. В начале своего профессионального пути особенно важно понять свои сильные стороны и наработать портфолио для будущего работодателя. Более того, проект может вырасти в реальный бизнес.

4. Мотивация занятостью. Для кого-то лучшей мотивацией станут новые знакомства или расширение своего формата мышления.

Звучит здорово! Но, согласитесь, что даже эти, на первый взгляд, очевидные и заманчивые преимущества не всегда смогут произвести одинаковый положительный эффект на участников одной рабочей группы.

Огромный вклад в формирование той самой мотивации вносят сами кураторы или руководители. Формирование общих целей и ценностей, надежная поддержка и «взгляд в одну сторону», индивидуальный подход в расстановке задач, создание благоприятного экологичного климата в рабочей группе – все это является основой и фундаментом, на котором строится успех и мотивация команды.

Прежде чем, пытаться найти внешние вспомогательные инструменты, каждому руководителю будь то бизнес или проект в ВУЗе необходимо в первую очередь понаблюдать за собой: возможно именно ваши решения и стремление любым путем «замотивировать» сотрудника идут вразрез с желаниями вашей команды?

Если вы большой босс или студент-куратор (все это лишь ролевые модели), а ваша проектная группа – это собрание инертных людей, то ответьте себе на следующие вопросы:

1) Когда вы последний раз обсуждали с командой, чего ей не хватает для достижения результата?

2) Какие навыки необходимы вашей команде для решения конкретных задач?

3) Доверяет ли вам команда? Считает ли вас лидером, к которому можно прийти в любое время и рассказать о планах или трудностях в работе?

Скорее всего, с большой долей вероятности, проработав свою инертную позицию лидера, и изменив ее, вы увидите взаимный интерес к задачам со стороны вашей команды.

Уверенны, что вы и так легко провели параллель с тем, что все вышеупомянутые пункты о способах мотивации отлично подходят и для взрослых игр в работу, начальников и подчиненных. Они легко трансформируются стоит только немного включить воображение.

Задумывались ли вы когда-нибудь, что является для вас главной мотивацией? Без чего работа станет невыносимой, а жизнь унылой и серой? Помимо денег, разумеется ;-)