📲ТОП причин ухода зумеров,

1. KPI из мира фантастики.
Когда бонус привязан к нереальному плану, а на выходе — 70% и ниже от обещанной зарплаты.
Кто то уйдет через месяц, кто то продержится три, дальше либо имитация работы и выгорание, результатник 99% уйдет.
2. Правила меняются в процессе.
Наняли спокойного аналитика работать с данными, а через месяц — «а теперь иди в продажи!».
Это совершенно другие навыки и склад характера. Человек не может проявить свои сильные стороны, испытывает стресс и уходит.
3. Бесполезная работа.
Задачи-пустышки, результат которых никто не видит и не использует. День за днём тратить время впустую — лучший способ убить мотивацию.
4. Хаос вместо процессов.
Когда нет чётких регламентов, а твой KPI зависит от смежных отделов, которые постоянно срывают сроки. Ответственность есть, а возможности повлиять на ситуацию — нет.
📌 Хотите, чтобы зумеры не убегали через 3 месяца?
Начните с базового — с правильной вакансии, где уже зашиты:
— смыслы,
— стратегия,
— ценности вашей компании,
— роль человека в общем результате.
Новому поколению важно понимать зачем, а не просто «делать задачи».
👉 Напишите «ВАКАНСИЯ» в личные — разберу вашу и покажу, что в ней отпугивает сильных кандидатов, а что привлечёт тех, кто останется надолго.