Hyperliquid: рекордная выручка на сотрудника в криптобиржах

Забудьте всё, что вы знали об эффективности.

Децентрализованная криптобиржа Hyperliquid побила мировой рекорд по выручке на одного сотрудника. С командой из 11 человек она генерирует больше миллиарда долларов в год. Это по $102,4 млн выручки на каждого 😱

Предыдущий лидер этого забега – Tether, про которого писал вот здесь, теперь довольствуется вторым местом с жалкими $93 млн на сотрудника. Ну, а про Nvidia, Apple и прочих “мелких сошек” даже излишне говорить. Для масштаба: один сотрудник Hyperliquid приносит столько же дохода, сколько полсотни сотрудников бигтех-компаний.

Секрет в радикальной децентрализации компании. Hyperliquid строит только протокол и базовую инфраструктуру биржи, а экосистему развивает сообщество. При этом внешние команды и разработчики получают до 50% комиссий от торговых пар – щедрее, чем предлагают все другие участники крипторынка.

“Если что-то может построить кто-то другой – пусть строит кто-то другой”, – поясняет свой подход основатель Hyperliquid Джефф Ян.

Автоматизация в компании тоже доведена до абсолюта. Её платформа обрабатывает $30 млрд в день практически без участия человека. Код заменил целые департаменты, которые в традиционных компаниях занимаются операционкой. Никакого маркетинга – ни отдела, ни бюджета. Половина команды – инженеры, остальные занимаются продуктом и операциями.

Многое объясняет и жёсткая философия найма, которую исповедует Ян: “Нанять неправильного человека гораздо хуже, чем вообще не нанимать никого”. Каждый его сотрудник должен быть экстремально умным и мотивированным, уметь работать автономно и принимать решения без десятков согласований. Этот подход напоминает мою ставку на поиск овер-ачиверов для своих проектов.

К слову, нанимать таланты Hyperliquid помогает большая и амбициозная миссия компании. Эти ребята не просто строят биржу – они хотят перенести все финансы мира в блокчейн. “Умные люди естественным образом тянутся к сложным проблемам, и мы решим их все”, – говорит Ян.

Hyperliquid – наглядное доказательство того, что будущее не за бизнесами с армиями офисных работников, а за микрокомандами гениев, вооружённых правильными инструментами и мотивацией. И судя по цифрам, это будущее уже на пороге.

Подписывайтесь на Telegram Максим Спиридонов.