Aleksandra Campbell
Основная проблема, что часто компания хочет, чтоб работник прокачивал свои скиллы, а вот какой-то доп мотивации у работника нет: зп не повышается, он не понимает личных выгод
Эти вечно обучающиеся руководители, которые ходят на групповые ретриты, где их штампуют, мне интересно?
Главное иметь стержень и не поддаваться этому всеобщему безумию с успешным успехом и постоянными гонками
В моей практики и такое бывало, некоторые руководители просто надеются, что работники, когда у них освобождается время сами будут приходить за задачами, наивные не контролят
Да, этот эксперимент не увенчался успехом, вообще удивительно что они пошли на такой рисковый шаг сейчас
На самом деле, сейчас будет перестройка рынка труда, на мой взгляд , можно прощаться с печеньками и коротким рабочим днем с большим количеством перерывов
Ну будем глядеть как у них получится снизить напряженность. Ощущение, что им легче было просто задонатить одному человеку
Ну они конечно гении, все мешать в одну кучу, конечно было ожидаемо, что система начнет сбоить
Звучит максимально утопично, но если никто не будет работать, то начнут отмирать и другие институты, люди жестко откатятся в развитии
Выглядит неплохо, но это скорее для того, чтоб побаловаться прикольно и то, быстро наскучит