Aleksandra Campbell
Главное иметь стержень и не поддаваться этому всеобщему безумию с успешным успехом и постоянными гонками
В моей практики и такое бывало, некоторые руководители просто надеются, что работники, когда у них освобождается время сами будут приходить за задачами, наивные не контролят
Да, этот эксперимент не увенчался успехом, вообще удивительно что они пошли на такой рисковый шаг сейчас
На самом деле, сейчас будет перестройка рынка труда, на мой взгляд , можно прощаться с печеньками и коротким рабочим днем с большим количеством перерывов
Ну будем глядеть как у них получится снизить напряженность. Ощущение, что им легче было просто задонатить одному человеку
Ну они конечно гении, все мешать в одну кучу, конечно было ожидаемо, что система начнет сбоить
Звучит максимально утопично, но если никто не будет работать, то начнут отмирать и другие институты, люди жестко откатятся в развитии
Компании стоило в своей рекламной компании указать что это кроссовки только для уверенных в себе спортсменах, которые не стесняются лишних звуков
Монополия это всегда не очень хорошо, тут правильно подметили. Вот, например, с нейронками, я считаю огромным плюсом то, что не только опен ай развивает это направление, но и другие корпорации взялись за эту нишу
Эти вечно обучающиеся руководители, которые ходят на групповые ретриты, где их штампуют, мне интересно?