Георгий Дронов
У нас была ситуация, когда из-за оптимизации руководства компании ушли несколько сильных управленцев, на их место взяли молодняк без опыта и образования и все пошло сильно вниз, никакой потенциал не спас
Время сейчас такое, людям в голову вбивают что без списка скиллов они никому не нужны, при этом упускается главное, что навыки в целом довольно легко можно усвоить, особенно если они ложатся уже на подготовленную почву, когда человек уже не первый инструмент осваивает , а масштабно мыслить и быть вовлеченным в процессы человека научить намного сложнее
Считаю что это перебор. И так сейчас остро стоит вопрос переработки и утилизации мусора в мире, так электронику еще сложнее перерабатывать
А почему только три? Хотелось бы больше вариантов выбора. И дизайнеры явно спустя рукава работали
Меня всегда бомбило из-за таких двойных стандартов. Я конечно понимаю, что hr загружены, времени чисто физически просто не хватает, но когда человека отметают просто из-за каких-то личных предубеждений - это бред
Бедняга конечно. Здорово, что он этим делится, хоть люди понимают что это случается и, что с этим можно справляться
Я вообще не понимаю людей, которые всего себя работе, у них что семьи и хобби нет, что они после себя хотят оставить? Отчеты?
Что, скоро онлайн платформы начнут массово штамповать курсы: сварщик за три месяца или плиточник за полгода ?
Хах, товарищ мой буквально Оскар, как не подойдет все автоматически чинится, все начинает работать, всегда смеялись, что у него биоволны для техники благоприятные
А раньше дети играли вкладышами от жвачек, а теперь уже технологический прогресс, умные кубики лего