Олеся Шевченко

Сейчас обучение как сервис: есть запрос → провели тренинг
На горизонте 1–2 года: обучение как часть операционной модели бизнеса, что бы закрывать дефицит производительности.
По данным hh, BCG, Яндекс Практикум и корпоративных исследований — все сходятся в одном, будет расти спрос на:
🟢быстрое дообучение под роль (reskilling / upskilling),
🟢адаптацию…

Все HR-аналитики сходятся во мнении, что текущий рынок труда парадоксальный: безработица на историческом минимуме ~2-2,6%, а дефицит кадров - сотни тысяч человек.
И в ближайшие 2 года он будет про переобучение и перераспределение.

Сценарий по рынку труда на 2026 - 2027
1. Снижение количества вакансий
2. Рост конкуренции за работу
3. Сохранение дефицита…