Enjark Valman
И приятнее чем дома в стену смотреть.
Не совсем, в офлайне буквально можно и нужно видеть, пока сотрудник не привыкнет работать усердно и без разных там пауз.
Согласен со многими недостатками + решение в талантах и 1-2 месяцев работ, такое мы с разработчиком делали, пробовал туда заливать видосы с SEO ключами, не сильно помогло.
Статья написана ИИ как и фотки, не человечно или с малым опытом, примеров из жизни нет, опытный чел дал бы опыта а тут вода какая та. Гороскоп что-ли.
Когда у нас в Ташкенте IT HR щиков расплодилось, мне тоже начали всякие предложения и запросы в линкедин множится, я сначало их впускал, но после неадекватна выгнал их всех, бред какой-то, теперь понял почему, бывший продавец, или косметолог, или какой-то оператор колл центра начинает переброс IT спецов будучи абсолютно не зная психологию IT людей. Сам будучи программистом еле еле нахожу язык с коллегами, а сделать так чтобы он и ещё подошёл компании и други чел. качествам - сложно.
Походу да, есть кто из HR в комментах, на защиту брата своего?
её не надо искать а надо вкалывать то что начал, и добивать до успешного и доходного конца, а не прыгать как все остальные 80%. про 20% к месту и правильно подмечено. как и в любой сфере 1% талант и 99% труда.
Надо и нужно развиваться в одной и узкоспециализированной нише сфере, с целью стать номер 1 В МИРЕ, а вот так каждый год прыгать это не правильно, и не хватит экспертизы чтобы конкурировать с другими. Советую почитать GOOD 2 GREAT.
если в каждом из них под капотом gemini - а него самая лучшая база для обучения в виде ютуба, почему просто не юзать gemini, и не платить всяким посредников. пользоватся много ии разом, лучше одним инструментов научится через промты и их разнообразие достигать результатов.