Где искать первых сотрудников, если нет HR?

Ну что, друзья, начнем! О самом наболевшем - где искать первых сотрудников, если нет HR в команде? Или вы вообще один на один ведёте бизнес, но уже готовы делегировать часть задач. Могу предположить, что до поиска хорошо бы разобраться в том, кто именно нужен, на какую функцию и ЗП (про этот тоже буду писать чуть позже), но как правило у предпринимателей “горит” прямо здесь и сейчас где найти “руки”, чтобы сбросить часть рутины, в которой начинаешь тонуть.

Итак, обзор площадок для поиска.

Начнем с бюджетных, а именно бесплатных вариантов (на случай, когда на всем приходится экономить)

1. Разместите пост в своих соц сетях\ на своем сайте\ в канале. Напомните подписчикам о том, чем вы занимаетесь и какая у вас сейчас есть потребность.

Риски: ваши друзья, родственники и близкие знакомые могут захотеть работать у вас, но это очень сложная история для разруливания (в перспективе). Как показывает практика - лучше не вступать в рабочие отношения с родственниками или друзьями. Так сказать - по любви. Многие начинающие предприниматели признаются, что это было самой большой ошибкой в их начинаниях. Так что подготовьте мягкий отказ для таких предложений.

2. Вывеска на двери офиса (если такой имеется). Тут все просто: увидел - зашел - спросил (или набрал по телефону)

Риски: заходят не те люди, что вам нужны в команде, отнимают зря ваше время; слишком узкая воронка охвата потенциальных кандидатов

3. Группы в соц сетях и мессенджерах. Большинство таких групп монетизировались, но есть и бесплатные варианты размещения. При этом, ищите не просто группы с вакансиями по локации (например, в Москве или Питере) - тут скорее всего будет платно, а тусовые места для ваших потенциальных сотрудников. Например, авторов статей можно найти в группах для копирайтеров (на досках таких групп можно размещаться бесплатно). Если вам нужен административный помощник удаленно и не на полный день - идите в группы для мам в декрете, например. И т.д.

Риски: отклики без резюме; потратите много времени на “разбор полетов”. Как правило, на вакансию из каналов откликаются простым сообщением - вы еще ищите админа? Но при хорошо прописанном заранее скрипте можно легко отвечать и отметать неподходящих кандидатов.

4. Обратиться в учебные заведения.Как правило, размещение на досках объявлений в центре карьеры ВУЗа\ССУЗа - это бесплатно. Еще в таких сообществах есть выпускники, которые вполне уже готовы к полной нагрузке. И если у ВУЗа есть свой канал для так называемых алумни - смело размещайтесь.

Риски: будьте готовы налаживать контакт с поколением Z, со всеми его прелестями в виде гибкого графика на время сессии или внезапно образовавшегося экзамена.

5. Порталы услуг. Такие, как профи, яндекс услуги, репетитор и т.д. Особенно, если вам нужен профессионал в определенной сфере: рекрутер, педагог, слесарь, smm - специалист. Да, на таких порталах размещены анкеты профи, которые зарабатывают разовыми услугами. Но среди них есть те, кто не против попасть в штат или иметь регулярного заказчика.

Риски: если нужен кандидат не на разовую услугу, то придется “продавать” вакансию в штат. А это не всегда быстро.

6. Сайты по поиску работы с бесплатным размещением.Да, такие еще остались и разместить вакансию стоит: Джоблаб, Городработ и т.д. Я ниже поделюсь информацией со списком сайтов. И не забывайте, что на платных порталах типа Работа и Суперджоб есть возможность бесплатного размещения 1-й вакансии при регистрации (тут нужно отслеживать акции).

Риски: отсутствие полного резюме и неподходящие кандидаты (особенно с полностью бесплатных порталов); много времени на активные созвоны с выяснением рабочего опыта и продажей вакансии.

Теперь о платном размещении вакансий.

На самом деле, тут лучше не экономить. Потому как в результате поисков на бесплатных сайтах можно здорово прогореть на потерянном времени (об этом будет отдельная статья). Начну с самых недорогих по стоимости размещения вариантов и далее по нарастанию цены.

1. Каналы в соц сетях. Выше писала про особенность размещения в соц сетях - это частое отсутствие резюме. Но при платном размещении в группе скорее всего неплохая воронка по охвату именно вашей аудитории. Это может быть как геолокация (город), так и люди одной профессии (врачи, водители, рекрутеры и т.д.).

Стоимость размещения варьируется от 150 р до 3 000р за пост (размещение вакансии). Условия разные : закреп\незакреп, размещение навсегда или на сутки и т.д.

2. Маркетплейсы объявлений. Авито, юла и т.д. Каналы для поиска линейного и производственного персонала, частные мастера, я бы так обозначила. Стоимость размещения разная, зависит от горда. В среднем, от 700 р.

Риски: кандидаты без резюме, низкоквалифицированный персонал.

3. Платные сайты по поиску работы.Скорее всего эти сайты у вас на слуху: Хедхантер, Суперджоб, Работа, Зарплата - это основные. Они разные по контингенту присутствующих. На зарплате и работе - синие воротнички. На хедхантере и суперджобе - белые воротнички.

Советую при выборе обратить внимание на 2 вещи:

Риски: на платном сайте захочется сэкономить на размещении, т.к. дорого. В итоге, если приобретете дешевый тариф - искать будете долго. Уже проверенно.

Тарифы разные: от 2 до 15 т.р. за вакансию.

4. Отраслевые проф сайты - сообщества.О, это клондайк. HR-ы тусят на одних сайтах, IT-шники на других, Маркетологи - на третьих. И уровень таких спецов выше, чем на обычных сайтов. Писать много не буду, т.к. мы про найм в микро компанию, где еще до таких спецов может быть далеко. Но знайте, что профессионалов уровня мидл+ и выше лучше искать в проф сообществах. HR тайм, хабр и прочее и прочее. Ценник на размещение очень разный.

Риски: вакансию нужно будет продавать, т.к. эти специалисты постоянно развиваются и двигаются вперед.

Как видите, каналом много. Каждый из них требует подробного изучения. Выбирать вам, где сэкономить и потратить время. Для удобства собрала список с каналами, где можно размещаться, чтобы не забыть всю информацию. Скачать можно в моем канале.