Рынок труда в IT: когда стабильность стала роскошью
На прошлой неделе разговаривал с бывшим коллегой из крупной продуктовой компании. У них сейчас активный найм, открыты десятки позиций, бюджеты растут. Он сказал: «Нас эта волна сокращений не касается, набираем крутых людей за меньшие деньги, мы в плюсе». И формально он прав. Но есть нюанс, который мы часто упускаем.
Все мы существуем в одной экосистеме. Когда крупные игроки массово увольняют людей, а через полгода снова массово нанимают, это влияет на всех. Даже на тех, кто в этот момент растёт и добавляет вакансии. Потому что рынок труда работает не как изолированные острова, а как сообщающиеся сосуды.
Что происходит на практике: компании пытаются решить стратегические проблемы тактическими методами. Сокращают команды, потом понимают, что не хватает рук, снова нанимают. Меняют людей местами, будто от этого изменится результат. Но результат зависит не от того, сколько раз вы перетасуете колоду, а от того, в какую игру вы играете.
Самое неприятное в этой ситуации — растущая тревожность. Даже если ваша компания сейчас на подъёме, вы всё равно видите новости о сокращениях в индустрии. Вы знаете коллег, которые потеряли работу. И где-то в глубине появляется мысль: а вдруг в следующий раз это коснётся меня.
Почему это касается всех:
📌 Общий фон тревожности влияет на принятие решений — люди реже меняют работу, даже если недовольны текущей.
📌 Снижается планка ожиданий — кандидаты соглашаются на меньшие зарплаты и худшие условия из страха остаться без работы.
📌 Растёт конкуренция за каждую позицию — когда на рынке много сильных специалистов без работы, компании получают сотни откликов на одну вакансию.
📌 Меняется баланс сил — работодатели получают больше рычагов влияния, а сотрудники теряют позиции на переговорах.
Я не говорю, что нужно паниковать или бросать всё. Просто стоит признать: то, что происходит в индустрии, влияет на каждого из нас. Независимо от того, растёт ваша компания или сокращается. Потому что мы все часть одной системы.
И может быть, вместо того чтобы играть в эту игру по чужим правилам, стоит подумать о собственной стратегии? О том, что делает вас ценным специалистом не только здесь и сейчас, но и в долгосрочной перспективе.
Подписывайтесь на Telegram Продукторий Владимира Меркушева.