Индивидуальный коучинг руководителей и владельцев бизнеса, советник Сбер Private
Акцент общества на линейном росте и достижении результатов отчуждает нас от цикличного паттерна смерти и перерождения, поэтому, когда мы чувствуем, что умираем (или нам это снится), мы испытываем страх полного уничтожения. Это можно назвать скрытым влиянием отчаяния в обществе.
Например, когда шеф как папа.
Кого руководителю выбрать для решения своих задач: коуча, психолога или психотерапевта?
На днях прочла статью в Forbes о теориях эффективной коммуникации. Делюсь с вами) Но сначала — упражнение, которое предлагает сделать один из авторов теории.
Вожделение.
Для личности этого типа жажда ощущать себя еще более живым — это попытка компенсировать скрытую нехватку ощущения себя живым.
В исследовании от BBC Дэвид Робсон, автор книги «Разведывательная ловушка: почему умные люди делают глупые ошибки», рассказывает о преимуществах похвалы — и почему ею не стоит пренебрегать.
Вы часто делаете комплименты окружающим? Или больше тревожитесь о том, как воспримут ваши слова, потому что вам не хочется выглядеть глупо?
Чревоугодие или «Оппортунистический идеализм». Шарлатан, интриган или ненасытный?
✔ Ненасытность и обжорство
«У всех одна и та же проблема. Мало того что наше миндалевидное тело фильтрует поступающую информацию, выделяя угрожающие стимулы, большинство фильтров создаются в раннем детстве на основании опыта, который мы едва помним. Поэтому мы нередко даже не осознаем, что испытываем именно страх. В этих случаях он неправильно интерпретируется и перенаправля…
#Тпрактика — осознавайте свой страх.
Скупость или «Поиск целостности через отчуждение».
– О великий Дионис, сделай так, чтобы все превращалось в золото, к чему бы я только ни прикоснулся, — попросил бога Мидас.
Зависть или «Поиск счастья через боль». Эмоциональное состояние зависти приводит к болезненному ощущению отсутствия чего-либо в вашей жизни и к страстному желанию иметь то, чего нет. Оно возникает как реакция на ранние лишения и формирует саморазочарование.
Желание любви никогда не удовлетворяет хроническое чувство «я — плохой». Наоборот, эт…
Чтобы удерживать фокус внимания на успехе, нужно очень много усилий.
Иначе вы зацикливаетесь только на плохом, а проекты, за которые вас ценят, вылетают в аут. В поле игры остаются только ошибки и красная карточка, которую вы выдали сами себе: «я недостаточно хороша для этой должности». Поэтому с клиентами мы часто возвращаемся назад, чтобы собрать…