Alexey Mastryukov

+38
с 2017
0 подписчиков
26 подписок

Куча людей уже пришла к модели, что своя собственность - это весьма бессмысленный пассив, и не покупают жилье, а арендуют, и это блин логично и выгодно.

То же самое с тачками - если будет такой вариант, то прям красота, имеет смысл брать, своих 100 пользователей они точно найдут

ИИ конечно круто, попытку пиара понимаю, но:

1. Сравнивать ИИ и линейного бота - ну оооочень натянутая идея:)
2. Весь трабл для ИИ в медицине найти нормальные данные для обучения, в России структурированных данных для обучения по факту просто нет, многие пытались. А в случае маленькой выборки - особенно на пациентах одной клиники - это таки вообще ужасно неправильно.

Ну и господа, вы же док+, лоу-кост сервис вызова врача на дом, какой нафиг искусственный интеллект?:)

2

Да с любыми, максимум у нас 3м вроде. Но какбэ это определенная работа, если придти с улицы с SMM стратегией наперевес и сказать Привет, мы хотим бартер, то, логично, отнюдь не все будут согласны=)

P. S. милионность кстати имеет весьма грустную корреляцию с эффективностью, подписота не есть панацея, девушка в статье довольно корректно написала, правда не указала как конкретно это измерять.

Если тока white label, без имен блоггеров и клиники, иначе не оч кошерно. Ну ок, будет чуть времени запилю=)

2

Вы явно не сталкивались с продажей fmcg через блоггеров:)) Бегут толпами с криками shut up and take my money:) Если кампания правильная понятно.

3

Специфика меняется в зависимости от отрасли. Если вы торгуете мороженной рыбой, то все сложнее. Но мы же тут про стартапы, которые какбэ предлагают типа уникальные функции и экспириенсы.

А если ваш продукт не вставляет лидерам мнений, то у меня плохие новости:)

Бартер уникальных или сравнительно уникальных медицинских услуг. Обычные медуслуги по факту тоже уникальны во многом, ибо в этом случае подрядчик получает гарантировано контролируемое качество.

Прикольно, я прочитал статью и подумал - фи, фига банальщина, это давно известно же все. Но потом открыл комменты и реально удивился - оказывается возможность сотрудничать с блоггерами за бартер воспринимается как миф:)

Блин, ребяты, мы за бартер в разных компаниях выходили на ящик, радио, про инсту и Ютьюб я даже не говорю. Бартер уникального экспириенса и услуги работает на ять, ещё со времён до интернетов.

Равно как и все остальные фразы про авторский контент и привлечение блоггера к творчеству - это же очевидно, уже сто раз пробовали и считали, контент который сделан лидером мнения самостоятельно в своем формате просто многократно эффективнее.

Но в России не очень умеют в пиар:((

5

В отличие от блокчейна, который суть хайп, тут реально ключевой тренд на будущее.

Если вы не верите в это, понятно со скидкой на гиперболизацию публицистики, значит, вероятно, вы ещё не нашли время изучить хотябы в общем что же такое ИИ и как он работает.

Вот я работаю довольно далеко от него, в медицине, но, начав курить тему, понял, что около 90% всех не-лечебных процессов автоматизируются с помощью ИИ очень просто и дёшево. Лечение - автоматизируется, но пока очень дорого.

Когда мир переворачивается, главное - первому научиться ходить по потолку, так что я бы очень рекомендовал всем начинать очень глубоко и вдумчиво изучать тему ИИ. Да, может это будет не так быстро, но уж точно не медленнее чем проникновение интернета и ойти в нашу жизнь, то есть - дофига быстро.

5

Книга, судя по всему, полная вода, если даже в 15-минутном пересказе получилась адова банальность, но я хочу всплакнуть не об этом.

Самая большая боль - это так называемые HR-ы на российском рынке, 99% из которых являются просто посредственными кадровиками и не знают даже элементарных вещей на уровне здравого смысла, изложенных в статье. Я реально думаю, что это одна из главных проблем нашей экономики вообще.

Да, бывают хорошие HR-ы, я видел таких, но стоят они уверенно за 300, а если тебе нужен адекватный человек в не очень большую компанию, то это просто мрак. Найти нормального человека по персоналу - вообще нереальная задача, я искал очень много и очень много грустил. В итоге получается, что либо ты нанимаешь почти всех сам (что реально для компании до 30-50 человек), либо берешь кого нить молодого и учишь с нуля, чтобы хотябы первый раунд грамотно закрывали.

5