Книга за 15 минут, вот это круто. Обожаю такие статьи. А то пока через очередные 300 страниц воды продираешься, которые можно было расписать на 5 листах, забываешь зачем вообще начал читать эту книгу.
Книга, судя по всему, полная вода, если даже в 15-минутном пересказе получилась адова банальность, но я хочу всплакнуть не об этом.
Самая большая боль - это так называемые HR-ы на российском рынке, 99% из которых являются просто посредственными кадровиками и не знают даже элементарных вещей на уровне здравого смысла, изложенных в статье. Я реально думаю, что это одна из главных проблем нашей экономики вообще.
Да, бывают хорошие HR-ы, я видел таких, но стоят они уверенно за 300, а если тебе нужен адекватный человек в не очень большую компанию, то это просто мрак. Найти нормального человека по персоналу - вообще нереальная задача, я искал очень много и очень много грустил. В итоге получается, что либо ты нанимаешь почти всех сам (что реально для компании до 30-50 человек), либо берешь кого нить молодого и учишь с нуля, чтобы хотябы первый раунд грамотно закрывали.
Есть работы , где цена любой ошибки почти равна месячной зарплате сотрудника. Например мне нужен человек на должность технолога , внимательный ответственный и тд . Как его найти ? Загрузка 100%. Возможности перебирать нет. Ибо нет возможности оплачивать все косяки .
Книга за 15 минут, вот это круто. Обожаю такие статьи. А то пока через очередные 300 страниц воды продираешься, которые можно было расписать на 5 листах, забываешь зачем вообще начал читать эту книгу.
Даниил, может будет полезно для тебя https://www.smartreading.ru/
Книга, судя по всему, полная вода, если даже в 15-минутном пересказе получилась адова банальность, но я хочу всплакнуть не об этом.
Самая большая боль - это так называемые HR-ы на российском рынке, 99% из которых являются просто посредственными кадровиками и не знают даже элементарных вещей на уровне здравого смысла, изложенных в статье. Я реально думаю, что это одна из главных проблем нашей экономики вообще.
Да, бывают хорошие HR-ы, я видел таких, но стоят они уверенно за 300, а если тебе нужен адекватный человек в не очень большую компанию, то это просто мрак. Найти нормального человека по персоналу - вообще нереальная задача, я искал очень много и очень много грустил. В итоге получается, что либо ты нанимаешь почти всех сам (что реально для компании до 30-50 человек), либо берешь кого нить молодого и учишь с нуля, чтобы хотябы первый раунд грамотно закрывали.
Есть работы , где цена любой ошибки почти равна месячной зарплате сотрудника. Например мне нужен человек на должность технолога , внимательный ответственный и тд . Как его найти ? Загрузка 100%. Возможности перебирать нет. Ибо нет возможности оплачивать все косяки .