Кирилл Керик

Довольно интересный взгляд. И правда, свежие идеи, помогут стартапу в развитии, сложно даже представить как именно, до того как проведете исследование. Ведь самое важное в успешном ведении стартапа связанного с взаимодействием с людьми - это получать от них фидбек, понимать что конкретно они хотят видеть , а что наоборот не хотят.

Ну а как еще выявить наиболее подходящего кандидата? Я считаю, что тест для приема на работу - обязательная мера. Без него, при найме некомпетентного сотрудника вы потратите и свое, и его время. Оно вам надо?

В июле ездили в Крым с женой и дочкой. Долго выбирали где забронировать жилье , ведь фото везде райские, а на деле не факт, что так и будет. В итоге остановились на TVIL и не пожалели. Выбрали домик и результат нас, безусловно, порадовал! Ухоженные, чистые комнаты, буквально пара минут до моря и хороший ремонт. В общем, отдохнули в полном комфорте, за что спасибо TVIL! На своем опыте убедились, что фото у них настоящие.