Telos HR-DIGITAL

В марте этого года перед нашей командой Telos Hr-Digital стояла задача подобрать удалённого hr-маркетолога. Данная должность появилась недавно и мало кому известна. Поэтому давайте мы немного расскажем, кто такой этот hr-маркетолог, и что входит в его обязанности.

Нет, hr-маркетолог — это не hr-менеджер, у них совсем разные обязанности. HR за…

Для любого бизнеса имеет значение стоимость персонала, и каждый хочет на этом сэкономить и деньги, и время. И вы зададите вопрос, а что можно без вложений закрыть вакансию? Мы смело ответим, что можно! Наша команда рекрутингового HR-digital агентства, специализирующаяся на подборе digital специалистов, расскажет вам o нескольких способах.

Каждый день мы наблюдаем, как в профильных чатах, каналах ищут специалистов по таргету. И спрос понятен, без рекламы бизнесу сейчас не обойтись. Но вопрос в том, что бизнес не всегда знает, где искать эти спецов по таргету и как их выбирать, на что ориентироваться при выборе. Тем более в наше время, когда огромное количество “специалистов”, закончи…

В сентябре 2021 года у нас стояла задача подобрать таргетолога в течении 1-2 недель. Это был максимум времени, так как сотрудник для клиента требовался “еще вчера”, в общем, как это обычно бывает.

В этом кейсе расскажем о результатах проекта, о том, какие HR-задачи решает кадровая лидогенерация с высоким результатом. И как выстраивать digital-маркетинговую кампанию, чтобы получить высокую конверсию, на нашем примере.

В этой статье мы осветим тему массового подбора, его преимущества и эффективность.

Потребность в массовом подборе сотрудников появляется в момент открытия или расширения компании, когда ей в срочном порядке требуются люди для дальнейшего обеспечения слаженной работы. Масштабный рекрутинг отличается от обычного найма персонала, следовательно,…

Большинство людей не любят выходить из зоны комфорта, то есть менять что-то в своей жизни. Даже позитивные изменения сопровождаются лишним стрессом, ведущим к уменьшению работоспособности. Поэтому вопрос трудовой адаптации на сегодня очень важен.

Для самого работодателя очень важно, чтобы адаптация сотрудников прошла быстро и без лишних трудн…

У многих людей со словом «аналитика» моментально выстраиваются в голове цифры, математические формулы, финансовые показатели и сложные метрики. HR-аналитика — это не высчитывание сложных формул, а удобный и понятный способ упрощающий работу HR-специалиста, делающий ее более эффективной.

HR-аналитика — это совокупность методов, которые позволя…

Телефонный скрининг - это важный этап в процессе поиска кандидатов, без которого в рамках сегодняшнего мира закрыть вакансию будет очень долго и трудно.

Что же такое телефонный скрининг?

Подведя итоги анализа по статистическим данным, в среднем,можно сказать, что на найм одного специалиста уходит больше 30 дней. Возможно ли как-то ускорить этот процесс, или какие лайфхаки действительно помогут закрыть вакансию быстрее ?

Главный совет - правильно построенная работа, точный алгоритм действий и точность.

Трудовой договор может быть оформлен как на неопределенный срок, так и срочным.

Трудовой договор на неопределенный срок.

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень докум…