Поколение «X»🖇

(Рожденные в 1963-1986 годы)

Пора перейти к нашим «Иксам» 😌

Итак, ценности 💫:

1. Свобода выбора;

2. Возможность карьерного роста;

3. Возможность делиться опытом (хорошие наставники для миллениалов);

4. Возможность проявить свои предпринимательские способности;

5. Гибкий график работы;

6. Зарплата (в отличие от Y и Z для поколения X зарплата важна);

7. Сложные задачи;

8. Чёткие цели.

От чего бегут🏃🏽:

1. Большой отчетности и ограничений;

2. Запутанной системы и структуры;

3. Недоверия;

4. Отсутствие четкой и своевременной обратной связи;

5. Низкая материальная мотивация;

6. Удалённость работы от дома (для многих «X» это становится определяющим фактором, особенно, когда речь заходит о бухгалтерии)😌.

Вот и подошли к логическому концу относительно поколений. Помните, что все люди, независимо от поколений хотят, чтобы работодатель был честен, открыт, всегда давал обратную связь (не важно положительную или отрицательную), и видел в каждом сотруднике человека, а не машину ❗