John Doe
Росбанк, домрф, морской банк, яндекс , МКБ - все дают 16% и выше через госуслуги.
Раунд
Sweet summer child...зайди на мегамаркет, там 99% отзывов ботов.
Блин, перечитай, что я писал выше.
Я про то, что в 90% случаев "нет" не говорит никто, ни hr, ни тех.спец...а просто нет фидбека.
В этом и вопросы - зачем обещать? Посему не возвращаться с ос?
А вам часто прям сразу говорят "нет"? Обычно с притерной улыбкой говорят, "ну нам нужно максимум неделя на принятие решени, спасибо за уделённое время, мы с вами свяжемся...бла бла" обычно уже на этом моменте становится понятно, что это корпоративные куклы-болванчики.
Кто их за язык тянет? Вот сказали бы сразу "нет" и я такой "ну, ок".
А так пустые обещания и никакого фидбека.
Я поясню, я последние 13 лет работаю по сути в одной компании (прыгаю между дочерними организациями), при это всё, что сейчас знаю я собирал с самого низа, от специалиста тех. поддержки, то вс, гс, менеджера среднего звена, а дальше был прыжок в проекты.
Учитывая, что эта область ИТ достаточно нишевая, мне очень интересно, а вообще мои знания нужны кому-то другому или меня компания воспитала чисто под себя. В том числе, по этому я и просил ОС.
P.s. я не кодер, не тестировщик или sr, devops, где понятно какие хардс нужны.
Когда мы заходим в область itil, agile и прочего, там все знания обычно это не истина в последней инстанции, которую можно выучить, а "рекомендация"
Не в этом вопрос, про скиллы я знаю +-, но может я как дурачок себя веду на собеседовании, может прическа не такая или камера и свет не так выставлены.
Может я торможу, а может постоянно использую слова паразиты.
Да, и бывает, что собеседуешься в смежную область, типа из РП в продукт оунера, из бизнес в системного аналитика и т.д.
Харды +- равны, особенно у первой пары, но хочется иметь ОС, стоит ли туда вообще соваться.
Я в августе-сентябре провел, наверное 30 собеседований (как кандидат, естественно) с HR, и штук 10 тех. интервью или подобных.
Ответ получил 4 раза, один из них на отвали, типа "ты молодец, у тебя все получится, но не у нас"
Короче, остался на старом месте, текущий работодатель ван лав.
1. Одинаковый нейминг с кинотеатром
2. Человеку с такой прической я не верю
Самое глупое, когда вообще нет обратной связи хотя сам о ней просишь.
Ну да, ну да, HR ведь такой занятой, куда ей удалить лишние 5 минут мне.
Тупо синдром вахтёра.
Офз только флоатеры на 29, остальное фигня сейчас ...ставка меньше 10%, тело летит стремительно вниз...такое себе.
У открытия, росбанка и т.д. бывают предложения интереснее, например, условие для бесплатного обслуживания росто получать зп от200-250к