alexander lavlinsky
Любой банк в РФ из второй-третьей сотни. Прио-внешторгбанк например. Не гонять суммы более 1000$. Быть готовым к комиссиям в 10-12%
У меня на практике совершенно другая информация. Да, есть уверенные сеньоры с накоплениями, которых или релоцировала компания или сами релоцировались.
Остальные 80% уехавших начинают возвращаться.
Cтолкнулись с тем, что не платить налоги, сидеть на переводах на карту или PayPal - долго не выйдет.
Тотальная проблема - открытие счета в банке в чужой стране для перечисления ЗП.
Во-первых - не все страны в принципе открывают счета нерезидентам.
Во-вторых - не все открывают счета русским.
На регистрацию ИП, юрлица, ВНЖ, ПМЖ, гражданства - нужно время и деньги.
В-третьих - далеко не все из местных готовы тупо сдавать жилье абы какому эмигранту без документов и счета в банке, а отель/гостиница/посутка - моментально сжирают накопления.
И соответственно нужен жирок - на который можно пересиживать, пока бюрократия эта утрясается.
И тут с удивлением было обнаружено, что разрешенные к вывозу 10 000$ на одного человека - сраные копейки за границей(у большинства не было и их. Дай бог пара тысяч баксов с собой завалялась). Это на 2-4 месяца цивилизованной скромной жизни в Европе. А это никчемный срок. Всякие лютые хостелы, общаги и коливинги с цыганами мы не рассматриваем.
Перевести деньги из российских банков - нельзя или крайне сложно.
Иностранный работодатель не собирается переводить ЗП через какой-нибудь вестерн Юнион. Ему нужен нормальный цивилизованный счёт в банке, иностранные работодатели с исполнителями в своей резиденции будут работать законам своей резиденции.
Проблема в том, что действия по переезду этими айтишниками были совершены необдуманно, резко без подготовки. У кого деньги кончались - попробовали устроится на работу, хрен там:
на нормальную работу без документов тоже не устроиться.
Перед сменой страны проживания, тем более с семьёй нужно готовиться, накапливать жирок минимум на год комфортного проживания за границей. Минимум 50-60 тысяч долларов, а лучше сто тысяч.
Если у тебя маленькие дети, то проблема школы/садика встаёт остро и она решается или тупо большими деньгами или деньгами и документами, которых нет.
Короче опять перепутали двухнедельный отпуск и дауншифтинг на удаленке с настоящей эмиграцией. Это две огромные разницы.
PS и это я говорю про западную Европу. 80% уехавших уехали в относительно лояльные, безвизовые страны. Армению, Казахстан, Грузию, Сербию, Киргизию. И не справились с вышеописанными проблемами уже там, не говоря уже о попытках перелета в Европу или в США.
Повторюсь, из этой массы есть небольшой процент квалифицированных, уникальных лидов и сеньоров, которым работодатель сделал все. Остальные JAVA-джуниоры и тестировщики оказались никому особо там не нужны со своими проблема (счет открыть ,резиденцию получить).
Главное, что нужно не забыть написать: "Прошу переадресовать письмо на прямую заинтересованному лицу, руководителю подразделения с открытой вакансией. Прошу не демонстрировать мое резюме кадровой службе , службе HR,HR-менеджеру".
Банкинг. Финтех. Процессинг. Банки топ 10. Все сидят на своих местах. Никто не уехал
На волне всеобщей истерии, посидел со дня событий в IT-шных телеграм-каналах "IT-эмигрантов". Сложилось впечатление , что все эти "либеральные" айтишники и "цвет нации", сидящие в них - это двадцатилетние тинейджеры, сбегающие от призыва, JAVA-джуниоры, с подвернутыми джинсиками в коворкингах, QA-тестировщики (низший уровень в разработке, самый старт). А так же все возможные блогеры, ютуберы, дроччеры, тиктокеры и вот это все.
Многие из тех , которые работали на иностранных галерах "винтиками в системах". Галеры просто ушли из РФ и что бы не придумывать схемы для перечисления зарплат, дали условие: "выбирайте работающий с иностранщиной банк либо пошли вон". Вот такая она - толерантная забугорщина и ценность кадров, хотя бесспорно - топовых сотрудников галеры релоцировали сами.
Все сеньоры, DevOps,Oracle DBA, Java developers , все серьезные дядьки с яйцами 30+ лет с опытом по 10 лет - все в ненавистном Мордоре-мазарашке сидят. Все сидят на своих местах и в ус не дуют, никуда не эмигрируют, их и тут неплохо кормят, зарплаты у всех высокие.
Не на что не претендую, но сложилось такое впечатление.
Понаплодилось джуниуров и QA-тестировщиков после онлайн-курсов, что аж солить некуда.
Сеньоров найти не можем. Все плотно сидят на своих местах и двигаться не собираются даже на прибавку.
Java-хипстеры с опытом от силы год-два - нафиг не нужны, что бы за ними переделывать. Да еще и без физ.тех образования (мозги не оттюнены работать должным образом)..
Не каждый может стать IT-шником, как и не каждый может стать врачом, художником или историком. Просто в IT-платят получше, чем где-либо, вот и полезли в IT все подряд.
Скорее всего так и есть.
Обновление интерьера рабочих мест отличившихся сотрудников - прекрасный подарок ,А ЧЕ! :-)
я бы не отказался от козырного монитора и моднячего кресла, если я результативен :-))))))))
Может и приторговывала. Налички этой было оооооочень много, сторублевки разные, двухсот-рублевки. Севастополь, Сочи и т д.... не знаю, куда столько приторговывать )))
Да, Статистика в этих порталов такая себе.
Уже несколько лет как IT-хантеры ищут кадры не на HH, а на специализированных телеграмм-каналах, соцсетях, группах по интересам.
Не знаю, как по другим специальностям, но в части IT - хэд хантер, суперджоб и даже хабр - занимают далеко не первые места.