Быть C.E.O. американской компании значит получать щедрые компенсации

Топ менеджеры Palantir - компании, собирающей данные для правительства, и Veeva Systems- поставщика облачных услуг, возглавили два списка самых высокооплачиваемых C.E.O. Alex Karp, CEO Palantir, получил $6,8 млрд в качестве выплат в 2024 году. Медиана выплат 100 самым высокооплачиваемым C.E.O. публичных компаний США в 2024 году составила $37 млн. Большая часть выплаты -опционы. Медиана дохода обычного работника этих корпораций составила $110 125, разница потрясает. В среднем обычному работнику нужно работать 357 лет, чтобы заработать годовой доход своего C.E.O. Среднему работнику компании Veeva Systems понадобится 1 251 год, чтобы заработать ежегодный доход своего CEO за 2024 год. Неравенство в оплате такого размера отражает уровень неравенства доходов, который считался просто неприемлемым 50 лет назад. Петер Друкер в 1980х заявил, что это «правильно», если CEO получает в 12 раз больше, чем обычный работник. Отчеты корпораций по компенсациям содержат в себе данные, раскрывающие структуру дохода топов. Администрация Трампа планирует пересмотреть правила раскрытия доходов топов.

Превзойти ожидания Уолл Стрит по прибыли довольно сложно. Топы крупнейших американских компаний должны справиться с такими вызовами как пошлины, изменения климата, разнообразие, равенство и инклюзивность, а также постоянным изменением правил, который демонстрирует администрация Трампа.

Быть C.E.O. – тяжелая работа, вопросов нет. Но что с оплатой за нее? Это загадочная история.

Но оплата C.E.O. гораздо лучше, чем оплата простых работников. В наши дни быть компанией, работающей с государством,— это крайне прибыльно, как показывают официальные данные по выплатам топам.

Например, Alex Karp. Он - глава Palantir Technologies. Компания занимается аналитикой данных и разработкой технологий, которые помогут администрации Трампа собирать и систематизировать персональные данные миллионов американцев. Palantir также работает с военными США, полицейскими и Управлением иммиграции и Таможней, а также с другими корпорациями.

Palantir опубликовал, что Alex Karp получил $6,8 млрд в качестве выплат в 2024 году. Такая выплата отображает рост акций Palantir, так как в прошлом году он получил опционы и акции.

Опрос издания The New York Times и данные консалтинговой компании Equilar: такая выплата сделала Alex Karp самым высокооплачиваемым топом публичной компании в США в прошлом году.

Выплаченная компенсация - один из способов учета выплат CEO, которые являются обязательными в рамках Закона Dodd-Frank Wall Street и Закона о защите прав потребителей от 2010 года. Учет выплат показывает изменения стоимости акций, которыми владеют CEO, за год и показывает огромные прибыли топов, которые часто являются основателями компаний, владеющими значительной долей акций.

Топ 10 самых высокооплачиваемых C.E.O. по критерию «выплаченная компенсация»

Новый метод учета показывает изменения в стоимости текущих акций и планируемых к получению у CEO за год

Регуляторы требуют, чтобы «выплаченная компенсация» была включена в официальные и публикуемые документы за 2023 год. Колумнист Jeff Sommer начал отслеживать выплаты в прошлом году. Администрация Трампа рассматривает вопрос отмены этих требований.

Alex Karp стал вторым в списке самых дорогих топов в прошлом году. Он получил $1,1 млрд прибыли. На первом месте- Илон Маск, который получил $1,4 млрд. Имя Маска исключено из списка топов, получивших выплаты в этом году, но он судился в штате Делавер за свои выплаты.

Courtney Yu, директор по исследованиям в Equilar: акции Тесла были оценены в более чем $98 млрд на конец мая. Илон Маск инвестировал $250 млн в президентскую кампанию Трампа, а также стоял за работой нового департамента DOGE. После снижения продаж Тесла Маск покинул администрацию Трампа для работы над вновь созданной компанией, в которую войдут SpaceX, платформа Х* и ИИ компания xAI.

*Платформа запрещена в РФ

Выплаты топ менеджерам измеряют еще одним способом: оценивают стоимость пакета, который был изначально топу предоставлен. Такая информация должна быть предоставлена корпорациями в официальной отчетности благодаря ужесточениям закона Dodd-Frank.

Эти выплаты издание NYTimes отслеживает ежегодно с Equilar с 2012 года, но показывает гораздо меньшие цифры, чем «выплаченная компенсация». Но даже эти цифры довольно ошеломительные по сравнению с заработком большинства обычных сотрудников. Тем не менее это требование о публикациях CEO администрация Трампа также пересматривает.

Самая большая зар.плата в корпоративной Америке у Peter Gassner из Veeva Systems, поставщика облачных услуг. Он получил $172,4 млн за счет акций и опционов. Средняя медиана зарплат сотрудников в этой компании составляет $137 866. Среднему работнику понадобится 1 251 год, чтобы заработать ежегодный доход Peter Gassner за 2024 год.

Veeva Systems: компенсация Peter Gassner отражает стоимость опционов, которые зависят от результатов деятельности компаний и «предназначен исключительно для CEO до 2030 года». Компания заявила, что зар.плата Peter Gassner в размере $475 000 – «одна из самых низких» среди C.E.O. публичных компаний.

После Peter Gassner стоит Patrick W. Smith, основатель Axon Enterprise. Компания раньше называлась TASER International по названию главного продукта электрошокер.

Компания сообщила, что ее продукт – это «нательная камера, встроенная в автомобиль камера, облачные системы управления цифровыми продуктами, ПО для оценки продуктивности и возможности работать в режиме реального времени».

Общий доход Patrick W. Smith в 2024 году составил $164,5 млн.

Axon Enterprise заявила, что эта сумма отражает «долгосрочное вознаграждение за результаты работы в виде акционерного капитала», которую CEO получит только «если компания достигнет своих амбициозных целей за семь лет».

Медиана средней зар.платы работника в Axon составляла $205 322 в 2024 году, что является достаточно высокой зар.платой по сравнению с другими компаниями

И тем не менее обычный работник Axon должен отработать 801 год, чтобы получить годовой доход CEO. Причем по факту Patrick W. Smith получил больше: $385 млн в 2024 году. Peter Gassner заработал в 2024 году $284 млн.

Отчеты корпораций по компенсациям очень утомительно читать, но они содержат много полезной информации. Эти отчеты написаны по разным стандартам и никогда не приветствовались в Белом доме, и, возможно, поэтому администрация Трампа хочет их сократить. Как считает колумнист Jeff Sommer, это будет просто позор. Это будет означать закрытие важной информации о деятельности корпораций.

Медиана выплат 100 самым высокооплачиваемым C.E.O. публичных компаний США в 2024 году составила $37 млн. Большая часть выплаты -опционы.

Это огромные цифры. Если сравнить с медианой дохода обычных работников корпораций, то цифры особенно впечатляют. Медиана дохода обычного работника составила $110 125, разница потрясает. В среднем обычному работнику нужно работать 357 лет, чтобы заработать годовой доход своего C.E.O. Данные частных инвестиционных компаний показывают, что соотношение дохода между топами и средними работниками составляет один к 350, и это самые большие цифры за последний исторический период анализа.

Доходы C.E.O. растут

Выплаты C.E.O. за прошлый год выросли, и неравенство доходов между топами и обычными работниками стало самым огромным

Неравенство в оплате такого размера отражает уровень неравенства доходов, который считался просто неприемлемым 50 лет назад. Американская социальная структура общества была более плоская, а разница между доходами C.E.O. и работниками была ниже. Мотивировать топов – это один вопрос. Вознаграждать их как абсолютных монархов - другая история. Одно исследование показало, что в 1970х годах соотношение между топами и работниками было около 20ти. Петер Друкер в 1980х заявил, что это «правильно», если CEO получает в 12 раз больше, чем обычный работник.

В том же исследовании есть детали об обзоре зар.плат этого года.

Топ 15 самых высокооплачиваемых C.E.O. по классической схеме расчета их компенсации

Публичные компании США обязаны раскрывать зар.платы топов, стоимость опционов и других выплат, и даже персональную охрану и частные самолеты

Самая высокооплачиваемая женщина - Fidji Simo из Maplebear, известная брэндом Instacart. Ее компенсация составила $46,6 млн. Соотношение доходов топов и работников -221.

Вторая высокооплачиваемая женщина - Judith Fran Marks из Otis Worldwide, производителя лифтов. Ее компенсация составила $42 млн. Соотношение доходов топов и работников – 689. Otis – одна из тех публичных компаний, которая проиграла голосование по выплатам для топов, что означает недовольство компании политикой выплат.

Jennifer C. Witz – третья самая высокооплачиваемая женщина, - CEO в Sirius XM, поставщик цифрового развлекательного контента. Она получила $37 млн, соотношение доходов в компании -211.

Конечно, лучше быть боссом. Любой сотрудник об этом знает, даже не зная деталей. Все дело в деталях. К счастью для инвесторов и работников информация о выплатах топов доступна.

Securities and Exchange Commission собирается в конце июня обсудить, как изменить эти правила, и что раскрытие данных о доходах C.E.O. должно быть общедоступной информацией. Многие компании хотели бы меньше публичного раскрытия о доходах. Колумнист Jeff Sommer, изучающий этот вопрос 15 лет, считает, что нужно больше раскрывать данных.

Ссылка на статью:

https://www.nytimes.com/2025/06/06/business/highest-paid-ceos.html

Исследование CEO compensation surged 14% in 2019 to $21.3 million: