Новые американские безработные: обладатели диплома вуза

Многие годы совсем мало кто из выпускников вузов долго не могли найти работу. Теперь все поменялось. Статистика рынка труда США: уровень безработицы - около 4%. Однако, доля безработных «долгое время» (это те, кто без работы более шести месяцев) достигла пикового значения за последние три года- 26%. Исследователи Университета Чикаго: доля безработных с дипломом выросла с одной пятой до одной трети за последнее десятилетие. Эксперт Университета Цюриха: люди теряют работу и не могут найти новую в тех сферах, где требуются высоко квалифицированные работники. Работники с высшим образованием из сокращающихся отраслей находятся в особенно непростой ситуации: они часто обладают навыками и связами в какой-то конкретной отрасли. Также они часто оптимисты и не быстро понимают, что часть привычных профессий исчезает. ИИ и другие инструменты автоматизации могут сделать процесс найма более случайным, так как создают поток однотипных резюме. В такой ситуации особенно страдают работники с дипломом, которых раньше замечали больше.

Sean Wittmeyer, вроде бы должен быть очень востребован. У него более десяти лет опыта в архитектуре и дизайне продукта, он прекрасно разрабатывает код и имеет две степени магистра. Его навыки позволяют ему развиваться в двух отраслях: технологии и дизайне, которые являются драйверами роста экономики последние 15 лет.

Однако строительная активность пошла на спад с 2023 года, после того как Фед Резерв начал поднимать ставку, и в это же время многие техно компании стали сокращать персонал.

Вот поэтому Sean Wittmeyer, 37 лет, безработный уже полтора года, с тех пор как он потерял должность менеджера по развитию бизнеса в компании- разработчике ПО для рынка недвижимости. Он давно хочет найти работу и иметь постоянный заработок. Он подает заявки даже на позиции стажеров, но ему говорят, что он «overqualified».

Sean Wittmeyer: «Я даже не могу найти работу консультанта в магазинчике настольных игр на соседней улице».

Федеральная служба занятости выпустила отчет по занятости 5 сентября. По данным службы, уровень безработицы в целом низкий, около 4%. Но за этой цифрой скрывается тревожная статистика: доля безработных «долгое время» (это те, кто без работы более шести месяцев) достигла пикового значения за последние три года- 26%.

На этот тренд уже обратили внимание исследователи рынка труда. Экономист Фед.Резерва в Richmond: «Такой высокий процент (26%) – беспрецедентная история, если нет рецессии». Экономисты в Goldman Sachs недавно выразили беспокойство, что значительное сокращение открытых вакансий может «поставить под угрозу» шансы найти работу для безработных.

Особенно удивительно то, что в этой группе длительно безработных выделяется подгруппа: обладатели диплома о высшем образовании. Matthew Notowidigdo и Jingzhou Huang из Университета Чикаго: доля безработных с дипломом выросла с одной пятой до одной трети за последнее десятилетие. Проблема усугубилась за последние год-два.

Все больше длительно безработных с высшим образованием

Доля длительно безработных с дипломом о высшем образовании продолжает расти

Экономисты предлагают ряд объяснений. Сегодня гораздо больше выпускников вузов, чем 10 лет назад. Рынок труда для соискателей без высшего образования улучшился, поэтому доля этой категории безработных снизилась.

У работодателей, возможно, стало меньше потребностей в персонале с дипломом, что связано с технологическим прогрессом. К тому же совсем недавно Президент Трамп сократил госслужащих и финансирование федеральных служб, и на рынок вышло огромное количество кандидатов с дипломом.

Andreas Mueller, эксперт по длительно безработным в Университете Цюриха: «Данные показывают, что происходит реструктуризация рынка труда. Люди теряют работу и не могут найти новую в тех сферах, где требуются высоко квалифицированные работники».

Любой период безработицы может восприниматься человеком болезненно. Финансовые и психологические последствия длительной безработицы могут иметь серьезные последствия. Издание New York Times опросило более 200 длительно безработных (тех, кто не может найти работу не менее шести месяцев). Многие отметили, что они в депрессии или состоянии тревоги. Некоторые думали о самоубийстве.

Katie Gallagher, 34 года, - бывший директор по продажам и маркетингу в Портленде, штата Орегон. Она ищет работу уже год и подавала резюме уже на 3 000 вакансий. Katie: «Я сделала все, чтобы добиться успеха в жизни: поступила в вуз, закончила его и получила диплом, работала и строила профессиональную карьеру».

«Стресс при получении отказа очень чувствителен. Это также угроза моей финансовой стабильности. Еще никогда я не была в такой депрессии, как в этот период моей жизни».

Katie Gallagher рассказала, что у нее долг по кредитной карет в размере $6 000. Она также подала заявку и получает пособие на получение продуктов. Katie недавно заняла $4 000 у своего брата, чтобы оплатить курс обучения по применению ИИ и начать свой бизнес. Она хочет помогать компаниям автоматизировать процессы с помощью ИИ, например, продажи или привлечение клиентов.

Многочисленные статистические данные: потребность работодателей в работниках с дипломом снижалась последние пару десятилетий. Даже до выпуска ChatGPT на рынок уже использовались приложения для ведения бухгалтерии и первые программы автоматизации в таких сферах как финансы, сбыт. Такая автоматизация способствовала оттоку квалифицированного персонала. Сайт по поиску работы Indeed: доля вакансий, где требуется диплом вуза, упала на 6% с 2019 года.

Lawrence Katz, экономист в Гарварде: «С 2016 года мы видим прогресс в развитии ИИ инструментов».

Sean Wittmeyer рассказал, что один из проектов по разработке кода, который он делал, мог сделать кто-то менее опытный, чем он. Он разрабатывал инструмент, который рассчитывал оптимальное расположение окон на фасаде здания. «Любой разработчик с подпиской на Claude, ChatGPT может создать вполне приемлемое количество кода, которое я разрабатывал раньше».

Charlene Chen работала корпоративным советником в небольшой компании в Нью-Йорке. Ее сократили весной 2024 года. Среди ее обязанностей было заключение трудовых договоров с партнерами и контрактов с поставщиками. Она сообщила, что многие компании теперь внедрили ПО, которое автоматизировало ее функции. Найти работу ей непросто.

Когда она поняла, что найти работу просто невозможно, она начала искать работу в смежных областях и нашла временную работу в муниципальной службе Нью-Йорка. Charlene уволилась в первый день. «Под столом стояла мышеловка и от нее пахло. Я сидела в маленькой кабинке и чувствовала себя в мышеловке». Она даже думала заплатить $3 600 карьерному коучу за консультацию, но отказалась, так как это слишком дорого, а коуч мог оказаться мошенником. На прошлой неделе она нашла временную работу.

Andreas Mueller: работникам с высшим образованием может быть особенно нелегко найти работу в слабеющей отрасли, чем работникам без диплома. Персонал с образованием часто обладает навыками и связами в какой-то конкретной отрасли. Также они часто оптимисты и небыстро понимают, что часть привычных профессий исчезает.

Andreas Mueller: «Они могут оказаться в ситуации, когда говорят: Надо было соглашаться на ту работу».

Jeremey Davis потерял работу старшего инженера в Nielsen, консалтинговой компании по исследованию аудитории. Он получил предложение в самом начале поиска работы , но отказался, так как проходил интервью в другой компании. Прошло 11 месяцев, он отправил резюме на 1 200 вакансий, прошел 17 интервью, но работу так и не нашел. «Я не принял тот офер, и вот я без работы».

Jeremey – полковник Национальной Гвардии. Он берет дополнительные часы службы, чтобы оплатить счета. Jeremey рассказывает, что количество претендентов на каждую вакансию сильно выросло, так как теперь очень легко подать резюме на вакансию в онлайне. Он опасается, что теперь очень сложно выделиться из толпы кандидатов.

Emma Wiles – эксперт по использованию алгоритмов для найма персонала в Boston University. Emma считает, что ИИ и другие инструменты автоматизации могут сделать процесс найма более случайным, так как создают поток однотипных резюме. Такой процесс в первую очередь оказывает негативное влияние на работников с дипломом, которых раньше меньше не замечали.

Sean Wittmeyer был недоволен резким увеличением кандидатов, подающих заявки на вакансии на таких сайтах как LinkedIn*. Он отправил резюме на 200 вакансий только 7 компаний ответили ему. К счастью, его жена имеет постоянную работу. Sean подумывает превратить свое хобби- создание настольных игр- в работающий бизнес.

*Платформа запрещена в РФ

В 2023 году Sean и его жена собрали более $100 000 на краудфандинговой платформе для создания игры, где участники играют роли магнатов, строящих горнолыжные курорты. Но идея не принесла достаточно профита. Sean заканчивает новую игру, где участники конкурируют за звание лучшей авиакомпании. Sean надеется, что эта игра принесет деньги.

Sean: «Это будет третья игра. Думаю, я смогу заработать на ней».

Ссылка на статью:

https://www.nytimes.com/2025/09/15/business/long-term-unemployment-college-grads.html