В день Х нас поделили на виртуальные команды на квиз платформе. В нашей команде было четверо активных коллег и загадочный незнакомец, который впоследствии стал нашим «аватаром», который по нашим подсказкам ходил по городу с камерой и показывал нам скрытые сокровища Стамбула.
Я до этого в Стамбуле была уже три раза, и сердце трепетало от того, что это все те улочки, где я бродила еще до закрытия границ, ела пахлаву, пила гранатовый сок и гладила бесчисленных котов.
Задания были разные. Были простые, которые решались логическим поиском — например, вспомнить достопримечательность, которая есть и в Баку, и в Стамбуле, довести «аватара» до конкретной лавочки сувениров, найти эту достопримечательность на одной из кружек и посмотреть, что нарисовано с обратной стороны. Нам загадали Девичью башню. Были более «дорогие» задания — например, определить по кадрам из черно-белого турецкого фильма достопримечательность и привести туда «аватара».
Ответ на фото, это мост через Золотой рог. Ну и мой утренний кофе. «Аватар» помог мне увидеть этот город совсем другим — менее туристическим и более живым, с позиции человека, который в нем живет и любит его всей душой. Стамбул — это первое место, куда я поехала после долгого года карантинных мер.
А как по мне наоборот очень здорово! Мало где такое есть. И здорово, что какие-то компании заморачиваются на счет таких мелочей.
Можно просто спокойно работать, никто же не заставляет насильно принимать участие во всех этих делах.
Комментарий недоступен
Подарки были очень крутые. Невольно задумываешься, что без HR отделов мы уже ничего не можем :)
праздники для умственно отсталых. лол. пригласили блохера миллионника с тик тока.)))))
сразу видно что в отделе HR только девушки. флористика, гримм, чайная церемония, вязание.
компьютерные игры же не придумали ещё, чтобы можно было онлайн играть, с коммуникациями и командной работой. но это в глазах барышень из отдела кадров слишком детское занятие, а челенджи в тик-ток - нет.